O número de demissões corporativas nos EUA em setembro atingiu o menor nível para o período em quatro anos, mas a disposição para contratar caiu para o nível mais baixo em quinze anos no mesmo período.

O mercado de trabalho dos EUA apresenta um panorama contraditório: a atividade de demissões continua a esfriar, mas o apetite das empresas para expandir as contratações permanece igualmente baixo, refletindo uma postura geral de cautela corporativa diante de múltiplas incertezas.

De acordo com relatório divulgado nesta quinta-feira, 1º de outubro, no horário do leste dos EUA, pela empresa de recrutamento Challenger, Gray & Christmas Inc., o número de demissões anunciadas pelas empresas americanas em setembro caiu quase 20% em relação ao ano anterior, para 43.281, o nível mais baixo para setembro desde 2022. No mesmo dia, dados divulgados pelo Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA mostraram que o número de pedidos iniciais de seguro-desemprego da semana passada ficou abaixo de 200 mil pela terceira semana consecutiva, aproximando-se dos níveis historicamente baixos registrados desde 1969.

No entanto, o outro lado do mercado de trabalho também merece atenção. Os planos de contratação anunciados pelas empresas em setembro totalizaram apenas 90.787 vagas, uma queda de 23% em relação ao ano anterior, o menor nível para setembro desde 2011. O típico aumento sazonal nas contratações que acompanha a temporada de compras de fim de ano não ocorreu, indicando que os empregadores mantêm uma postura cautelosa quanto à direção da economia. O aumento das taxas de juros pelo Fed, os altos preços de energia e a persistente instabilidade no Irã são os principais fatores que limitam o apetite das empresas por novas contratações.

O relatório da Challenger mostra que o número de demissões em setembro caiu 18% em relação ao mês anterior; nos primeiros nove meses deste ano, as empresas anunciaram um total de 573.195 demissões, uma queda de 39% em relação às 946.426 do mesmo período de 2025; no terceiro trimestre, o volume planejado de cortes foi 43% menor em relação ao ano anterior.

Dados divulgados pelo Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA no mesmo dia mostraram que, na semana encerrada em 26 de setembro, os pedidos iniciais de seguro-desemprego estaduais, ajustados sazonalmente, foram de 197 mil, uma queda de mil em relação à semana anterior, abaixo da expectativa de 200 mil dos economistas consultados pela Reuters. O número de pedidos ficou abaixo de 200 mil por três semanas consecutivas, próximo do menor nível desde 1969.

Os pedidos contínuos de seguro-desemprego também recuaram, atingindo 1,701 milhão, ajustados sazonalmente, na semana encerrada em 19 de setembro, o menor patamar desde abril de 2023.

Alguns economistas alertam que, se o nível historicamente baixo nas demissões persistir, pode-se alimentar preocupações sobre superaquecimento do mercado de trabalho. Stephen Stanley, economista-chefe dos EUA na Santander US Capital Markets, comentou: "Ainda estamos longe desse ponto, mas este é um novo risco que a FOMC do Fed está monitorando."

Apesar da redução das demissões, a disposição das empresas em expandir as contratações também diminuiu. O número de anúncios de planos de contratação em setembro aumentou consideravelmente em relação aos 12.325 de agosto, mas caiu 23% na comparação anual, atingindo o menor recorde para o mês desde 2011.

Andy Challenger atribuiu esse fenômeno à combinação de múltiplas pressões. "As empresas estão em um período de observação," afirmou. "Os empregadores enfrentam altos custos de energia, a perspectiva incerta da guerra no Irã, aumentos nas taxas de juros que podem elevar os custos de contratação, além da possibilidade de disparada dos custos com saúde."

Na reunião de setembro, a FOMC do Fed aprovou por unanimidade a primeira elevação das taxas de juros em três anos e sinalizou novas restrições de política monetária à frente. Segundo ferramentas da CME, o mercado atualmente estima em cerca de 37,1% a probabilidade de um novo aumento de juros na reunião do Fed dos dias 27 a 28 de outubro, uma forte retração em relação aos 68,6% de uma semana antes.

Carl Weinberg, economista-chefe da High Frequency Economics, declarou: "Em algum momento, a persistência dos altos custos de energia e das matérias-primas forçará as empresas a cortar funcionários marginais para proteger as margens de lucro, mas ainda não vimos esse sinal."

Por setor, as empresas de tecnologia anunciaram 10.799 demissões em setembro, um aumento de 77% em relação às 6.103 de agosto.

Nos primeiros nove meses deste ano, o setor de tecnologia respondeu por 29% de todas as demissões, liderando entre todos os setores.

É importante destacar que, em setembro, o principal motivo de desligamento foi a situação do mercado e da economia, mas de uma perspectiva anual, a inteligência artificial (IA) tornou-se a justificativa mais citada, respondendo por cerca de 21% dos planos de demissões no total.

Esses dados servem como referência prévia para o relatório de empregos não-agrícolas de setembro dos EUA, a ser divulgado nesta sexta-feira.

Segundo relatos, a expectativa geral do mercado é de que os empregos não-agrícolas em setembro registrem alta de cerca de 90 mil vagas, mantendo a taxa de desemprego em 4,1%.

Segundo pesquisa divulgada nesta terça-feira pela Conference Board, a proporção de consumidores que consideram o mercado de trabalho "abundante" caiu ao nível mais baixo desde fevereiro de 2021, enquanto a proporção dos que enxergam o mercado como "difícil" atingiu o ponto mais alto em mais de cinco anos e meio, indicando uma percepção subjetiva cada vez mais pessimista dos trabalhadores em relação ao mercado de trabalho.