Zysk netto przypadający akcjonariuszom Valhi za II kwartał roku finansowego 2026 wzrósł do 22,3 miliona dolarów; sprzedaż netto wzrosła o 12,2% do 606,1 miliona dolarów
Reuters2026/08/06 21:21- Valhi osiągnęło zysk netto przypadający akcjonariuszom w wysokości 22,3 milionów USD, czyli 0,78 USD na akcję, w drugim kwartale 2026 roku, powracając do zysku z poziomu 0,9 miliona USD.
- Całkowita sprzedaż netto wzrosła o 12% do 606,1 milionów USD, głównie dzięki sprzedaży netto Chemicals, która zwiększyła się o 13% do 558,1 milionów USD.
- Zysk operacyjny wzrósł do 67,7 milionów USD z 35,5 milionów USD, napędzany wzrostem zysku operacyjnego Chemicals do 40,4 milionów USD z 10,3 milionów USD.
- Sześciomiesięczny zysk netto przypadający akcjonariuszom wzrósł do 24,3 milionów USD, czyli 0,85 USD na akcję, z poziomu 17,8 milionów USD.
- Sześciomiesięczna sprzedaż netto Chemicals wzrosła o 9% do 1,07 miliarda USD dzięki wzrostom udziału w rynku i korzystnym efektom kursowym, częściowo zrównoważonym niższymi średnimi cenami TiO2.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.

Boeing (BA.US) osiągnął tymczasowe porozumienie w sprawie układu zbiorowego pracy ze związkiem inżynierów, podwyżka wynagrodzeń wzrosła do 10%.
Boeing i jej związek inżynierów osiągnęli w piątek tymczasowe porozumienie dotyczące umowy o pracę. Czteroletni nowy plan obejmuje ogólne podwyżki wynagrodzeń wyższe niż w pierwszej propozycji.
