Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń

Micron Technology ogłosił przyznanie pracownikom na Tajwanie rekordowych nagród, jednak związek zawodowy odmówił ich przyjęcia i podtrzymuje groźbę strajku, co oznacza, że gra między pracodawcą a pracownikami wchodzi w kluczową fazę.

W piątek Micron Technology ogłosił, że pracownicy na Tajwanie otrzymają w roku fiskalnym 2026 nagrody odpowiadające 35–68 miesięcznym wynagrodzeniom, przy minimalnej premii pieniężnej w wysokości 1,7 miliona dolarów tajwańskich (około 53 800 dolarów amerykańskich).

Micron podkreślił, że po „wyjątkowym roku w historii firmy” ponad 60 tysięcy pracowników na całym świecie otrzyma nagrody za rok fiskalny 2026, a skala tegorocznych premii jest najwyższa w historii firmy.

Jednak związek zawodowy Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników Micron na Tajwanie, oświadczył tego dnia, że strony nie osiągnęły jeszcze porozumienia podczas prowadzonych negocjacji. Związek zawodowy nadal domaga się, by 15% zysku operacyjnego zostało przeznaczone na premie dla pracowników i ostrzegł:

Jeśli firma nie odniesie się do tych żądań, związek zawodowy będzie kontynuował procedurę strajkową.

Zgodnie z przedstawionym przez Micron planem, pracownicy na Tajwanie zatrudnieni przed 29 sierpnia 2025 roku otrzymają premię gotówkową w wysokości 1 miliona dolarów tajwańskich (około 31 700 dolarów amerykańskich).

Dla młodszych inżynierów łączna premia wyniesie średnio 3,4 miliona dolarów tajwańskich, z czego premia gotówkowa wyniesie średnio około 2,9 miliona dolarów tajwańskich, a pozostała część będzie miała formę przyznanych udziałów. Ponadto wszyscy pracownicy otrzymają coroczne przydziały akcji.

Micron zatrudnia na Tajwanie około 15 tysięcy osób. Tajwan jest jednym z najważniejszych zakładów produkcyjnych firmy, która zainwestowała tam łącznie ponad 1,6 biliona dolarów tajwańskich.

Głównym żądaniem podnoszonym przez związek zawodowy pozostaje włączenie 15% zysku operacyjnego do systemu podziału premii dla pracowników; w tej kwestii wciąż utrzymują się wyraźne różnice stanowisk.

Według obserwatorów, działania podjęte przez Micron mają zapobiec powtórzeniu sytuacji, z jaką niedawno zmagał się południowokoreański konkurent, Samsung Electronics.

Według doniesień medialnych, w maju tego roku Samsung stanął w obliczu groźby 18-dniowego strajku, który miało przeprowadzić nawet 48 tysięcy członków związku zawodowego. Ostatecznie, dzięki negocjacjom w ostatniej chwili, zawarto porozumienie obejmujące specjalny fundusz premiowy równy 10,5% zysku operacyjnego działu chipów, co pozwoliło zażegnać kryzys.

Związek zawodowy Micron na Tajwanie również wyraźnie podkreślał, że mechanizmy podziału zysków stosowane przez Samsung i SK hynix znacznie zwiększyły różnice w wynagrodzeniach między pracownikami Micron a ich koreańskimi odpowiednikami, co stanowi jedno z kluczowych podłoży tego sporu.

Stabilność działania zakładów Micron na Tajwanie jest kluczowa dla światowego rynku chipów pamięci. Jeśli spór pracowniczy będzie się zaostrzał, a nawet przerodzi się w strajk, bezpośrednio wpłynie to na tempo produkcji i łańcuch dostaw firmy Micron, co może odbić się na globalnym rynku chipów pamięci.