Caldera startet die ERA Drops Airdrop-Plattform, Espresso ist das erste Kooperationsprojekt
Odaily berichtet, dass Caldera die Einführung der ERA Drops Plattform angekündigt hat, die speziell kuratierte Airdrop-Möglichkeiten für die Caldera-Ökosystem-Community bietet. Die Plattform zielt darauf ab, sicherzustellen, dass ERA-Inhaber, Staker und Ökosystemteilnehmer vom Wachstum des Ökosystems profitieren können. Das erste Partnerprojekt der Plattform, Espresso, hat fast 2% des gesamten $ESP Token-Angebots an das Caldera-Ökosystem verteilt und deckt dabei mehrere von Caldera unterstützte Rollup-Projekte wie ApeChain und RARI Chain ab. ERA Drops verlangt von den teilnehmenden Projekten, dass sie auf Caldera aufbauen, mit der langfristigen Vision übereinstimmen und sich verpflichten, Token an die Community zu verteilen, was das Entwicklungsprinzip der „Ausrichtung der Interessen von Entwicklern und Nutzern“ widerspiegelt.
Haftungsausschluss: Der Inhalt dieses Artikels gibt ausschließlich die Meinung des Autors wieder und repräsentiert nicht die Plattform in irgendeiner Form. Dieser Artikel ist nicht dazu gedacht, als Referenz für Investitionsentscheidungen zu dienen.
Das könnte Ihnen auch gefallen
Speicherriese vergibt erneut „riesige Boni“: Micron zahlt bis zu 68 Monatsgehälter als Bonus
Micron Technology hat angekündigt, seinen Mitarbeitern in Taiwan eine rekordverdächtige Prämie im Gegenwert von 35 bis 68 Monatsgehältern auszuzahlen, wobei die Mindestbarvergütung bei 1,7 Millionen NT$ liegt. Allerdings hat die Gewerkschaft Taoyuan, die etwa zwei Drittel der Beschäftigten in Taiwan vertritt, die Annahme abgelehnt und beharrt darauf, dass 15 % des Betriebsgewinns in die Bonusverteilung einbezogen werden. Zudem hält sie weiterhin an der Drohung eines Streiks fest.

Boeing (BA.US) erzielt vorläufige Vereinbarung über Tarifvertrag mit Ingenieursgewerkschaft – Gehaltssteigerungen auf 10% erhöht
Boeing und seine Ingenieurgewerkschaft haben am Freitag eine vorläufige Vereinbarung über einen neuen Arbeitsvertrag getroffen. Das vierjährige neue Angebot beinhaltet höhere allgemeine Gehaltserhöhungen als das ursprüngliche Angebot.

