Speicherriese vergibt erneut „riesige Boni“: Micron zahlt bis zu 68 Monatsgehälter als Bonus

Micron Technology hat angekündigt, seinen Mitarbeitenden in Taiwan eine Rekordprämie auszuzahlen. Die Gewerkschaft lehnt dies jedoch ab und hält an der Streikdrohung fest, wodurch sich der Arbeitskonflikt in eine entscheidende Phase bewegt.

Micron Technology gab am Freitag bekannt, dass Mitarbeitende in Taiwan im Geschäftsjahr 2026 eine Prämie erhalten werden, die 35- bis 68-fachen Monatsgehältern entspricht, mit einer Mindestbarvergütung von 1,7 Millionen New Taiwan Dollar (etwa 53.800 US-Dollar).

Laut Micron erhalten weltweit über 60.000 Mitarbeitende im Geschäftsjahr 2026 diese Prämie, nachdem das Unternehmen ein „außergewöhnliches Jahr“ erlebt habe. Das Volumen der jetzt ausgeschütteten Vergütung sei das höchste in der Unternehmensgeschichte.

Die Gewerkschaft von Taoyuan, die etwa zwei Drittel der Micron-Belegschaft in Taiwan vertritt, teilte jedoch am selben Tag in einer Stellungnahme mit, dass weiterhin keine Einigung erzielt wurde. Die Gewerkschaft fordert weiterhin, dass 15 % des operativen Gewinns als Bonus an die Belegschaft ausgeschüttet werden und warnte:

Falls das Unternehmen die Forderungen nicht berücksichtigt, wird die Gewerkschaft das Streikverfahren weiter vorantreiben.

Laut dem von Micron veröffentlichten Plan erhalten alle Mitarbeitenden in Taiwan, die vor dem 29. August 2025 eingestellt wurden, eine Barprämie von 1 Million New Taiwan Dollar (etwa 31.700 US-Dollar).

Für Junior Engineers beträgt die Gesamtprämie im Durchschnitt 3,4 Millionen New Taiwan Dollar, davon etwa 2,9 Millionen New Taiwan Dollar als Barvergütung. Der Rest wird in Form von Aktienoptionen gewährt. Darüber hinaus erhalten alle Mitarbeitenden jährlich Aktienzuteilungen.

Micron beschäftigt in Taiwan etwa 15.000 Mitarbeitende. Taiwan ist eines der wichtigsten Produktionszentren für das Unternehmen, dessen kumulierte Investitionen vor Ort inzwischen über 1,6 Billionen New Taiwan Dollar betragen.

Die wichtigste Forderung der Gewerkschaft ist nach wie vor, 15 % des operativen Gewinns in den Bonuspool für die Belegschaft aufzunehmen, was weiterhin deutlich von den aktuellen Vorschlägen von Micron abweicht.

Microns aktuelle Maßnahmen dienen auch dazu, einen ähnlichen Konflikt wie beim südkoreanischen Konkurrenten Samsung Electronics zu vermeiden.

Berichten zufolge war Samsung im Mai dieses Jahres mit einem möglicherweise 18-tägigen Streik von bis zu 48.000 gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitenden konfrontiert. Nach Verhandlungen in letzter Minute wurde eine Einigung erzielt, einen Sonderbonus-Pool im Gegenwert von 10,5 % des operativen Gewinns des Chipbereichs einzurichten, um die Krise abzuwenden.

Die Gewerkschaft von Micron Taiwan hat auch darauf hingewiesen, dass die Gewinnbeteiligungen von Samsung und SK Hynix die Kluft beim Einkommen zwischen Micron-Mitarbeitenden und ihren südkoreanischen Kollegen vergrößert haben, was einer der Hauptgründe für den aktuellen Arbeitskonflikt ist.

Für den Markt der Speicherchips ist die Stabilität von Taiwans Produktionsstätten von Micron von zentraler Bedeutung. Sollte der Arbeitskonflikt weiter eskalieren oder es tatsächlich zu Streiks kommen, würde dies die Produktion und Lieferkette von Micron direkt beeinträchtigen und damit das globale Angebot von Speicherchips verschieben.