Boeing (BA.US) erzielt vorläufige Vereinbarung über Tarifvertrag mit Ingenieursgewerkschaft – Gehaltssteigerungen auf 10% erhöht
Boeing und seine Ingenieurgewerkschaft haben am Freitag eine vorläufige Vereinbarung über einen neuen Arbeitsvertrag getroffen. Das vierjährige neue Angebot beinhaltet höhere allgemeine Gehaltserhöhungen als das ursprüngliche Angebot.
Laut Jinzhitong Finance APP haben Boeing (BA.US) und seine Ingenieursgewerkschaft am Freitag eine vorläufige Tarifvereinbarung getroffen. Dieses neue, vier Jahre gültige Angebot sieht allgemein höhere Lohnerhöhungen vor als das ursprüngliche Angebot. Im Falle einer Genehmigung erhalten rund 17.000 Mitglieder der Professional- und Technical-Einheit der Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA) ab dem 16. Oktober eine Gehaltserhöhung von 10 %. Von 2027 bis 2030 folgt dann jährlich eine allgemeine Lohnerhöhung von 4 % sowie eine leistungsabhängige Gehaltserhöhung. Die Gewerkschaft gab zudem bekannt, dass die jüngsten Vorschläge auch die Anpassung der Homeoffice-Regelung und die Obergrenze für Überstunden für Mitglieder der Professional-Einheit beinhalten.
Der bestehende Vertrag läuft am 6. Oktober aus. Sollte bis dahin keine Einigung erzielt werden, können die SPEEA-Mitglieder einen Streik ausrufen. Die Arbeit der SPEEA-Mitglieder ist für die Zulassung der Boeing-Modelle 737 MAX 10 und 777-9 von entscheidender Bedeutung; beide Modelle liegen bereits seit Jahren hinter dem ursprünglichen Zeitplan zurück.
Nachdem die SPEEA-Mitglieder das erste Angebot von Boeing in der Abstimmung am 21. August mit überwältigender Mehrheit abgelehnt hatten, stellten sie in einer internen Umfrage klar, dass die Erhöhung der allgemeinen Lohnzuwächse ihre oberste Priorität sei. Im zuvor abgelehnten Angebot betrug der allgemeine Lohnzuwachs 3 %. Mehrere SPEEA-Mitglieder sagten, ein solcher Anstieg würde nahezu sicherstellen, dass ihre Gehälter nicht mit der Inflation Schritt halten können.
Das SPEEA-Verhandlungsteam erklärte in einer Mitteilung: „Wir haben eure Stimmen in den Antworten auf die Umfrage und in den Diskussionen bei den Rathausversammlungen klar vernommen. Wir haben eure Meinungen mit an den Verhandlungstisch genommen und sie haben jedes Gespräch mit der Boeing-Führung beeinflusst.“ Das Team betonte, dass diese vorläufige Einigung „nicht alles beinhaltet, was wir gefordert haben, aber sie stellt einen spürbaren Schritt zur Verbesserung unserer Vergütung, unserer Work-Life-Balance und zum Wiederaufbau der Beziehungen zwischen Boeings Führung und unseren Gewerkschaftsmitgliedern dar“.
Ben Nemecguth, Vice President of Production Engineering und gleichzeitig Chief Engineer bei Boeing, erklärte dazu: „Unser finales Vertragsangebot kommt den zentralen Anliegen unserer Mitarbeiter und des SPEEA-Verhandlungsteams entgegen, darunter eine sofortige Gehaltserhöhung und eine insgesamt größere, abgesicherte Lohnsumme.“
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