Кількість звільнень у компаніях США у вересні досягла найнижчого рівня за чотири роки для цього періоду, але готовність до найму впала до найнижчого рівня за п'ятнадцять років для цього періоду.

Ринок праці США демонструє суперечливий стан: активність скорочення персоналу поступово зменшується, але бажання компаній розширювати найм так само низьке, що відображає загальну атмосферу очікування серед бізнесу в умовах численних невизначеностей.

Згідно з даними кадрової компанії Challenger, Gray & Christmas Inc., у звіті, опублікованому 1 жовтня у четвер за східним часом США, компанії в США у вересні оголосили про скорочення персоналу на 43 281 осіб, що на 20% менше ніж за аналогічний період минулого року, і це найнижчий показник для вересня з 2022 року. У той же день Бюро статистики праці США оприлюднило дані, за якими кількість первинних заяв на допомогу по безробіттю за минулий тиждень вже третій тиждень поспіль залишається нижчою за 200 тис., наближаючись до історичного мінімуму з 1969 року.

Однак інша сторона ринку праці також викликає занепокоєння. Кількість вакансій, які компанії оголосили у вересні, становить лише 90 787 осіб, що на 23% менше ніж за аналогічний період минулого року, і є найнижчою для вересня з 2011 року. Сплеск сезонного найму, який зазвичай припадає на період святкових покупок, цього разу не з'явився — що вказує на обережну позицію роботодавців щодо подальшого розвитку економіки. Підвищення ставки Федеральної резервної системи, високі ціни на енергоресурси і нестабільна ситуація в Ірані — основні чинники, що стримують бажання компаній наймати персонал.

Згідно з даними Challenger, кількість скорочених у вересні зменшилася на 18% порівняно з минулим місяцем; за дев’ять місяців поточного року компанії оголосили про скорочення 573 195 осіб, що на 39% менше ніж у відповідний період 2025 року — коли було 946 426 осіб. У третьому кварталі масштаб запланованих скорочень знизився на 43% у річному виразі.

У той же день Бюро статистики праці США повідомило, що станом на тиждень, який закінчився 26 вересня, кількість первинних заяв на допомогу по безробіттю з урахуванням сезонних коливань становить 197 тис., що на 1000 менше ніж минулого тижня і менше прогнозу економістів Reuters у 200 тис. Заяв вже три тижні поспіль нижче 200 тис. — і це майже мінімальні значення з 1969 року.

Кількість заяв на продовження допомоги по безробіттю також знизилася — станом на тиждень, який закінчився 19 вересня, становила з урахуванням сезонних коливань 1,701 млн осіб, що є мінімальним рівнем з квітня 2023 року.

Деякі економісти підкреслюють, що якщо історично низькі дані щодо скорочення персоналу збережуться, це може викликати занепокоєння щодо перегріву ринку праці. Головний економіст Santander US Capital Markets Стівен Стенлі заявив: "Зараз ми ще далекі від такого результату, але це новий ризик, який ФОМК Федеральної резервної системи уважно моніторить".

Попри те, що скорочення сповільнюється, бажання компаній розширювати найм також зменшується. Кількість заяв про планований найм у вересні різко зросла порівняно з серпневим показником у 12 325 осіб, але у порівнянні з минулим роком впала на 23%, встановивши рекордно низьке значення для вересня з 2011 року.

Andy Challenger у заяві пояснює це явище накладанням численних проблем. "Зараз компанії перебувають у фазі очікування," заявив він, "роботодавці стикаються з високими цінами на енергоресурси, невизначеною перспективою війни в Ірані, можливим підвищенням вартості найму через збільшення ставок і потенційним різким зростанням витрат на медичне обслуговування."

У вересні ФОМК Федеральної резервної системи одноголосно підтримала перше підвищення ставки за три роки і дала сигнал про подальше посилення грошово-кредитної політики. Інструмент CME показує, що ринок оцінює ймовірність наступного підвищення ставки на засіданні Федеральної резервної системи 27–28 жовтня на рівні близько 37,1%, що значно менше за 68,6% тиждень тому.

Головний економіст High Frequency Economics Карл Вайнберг зазначив: "У певний момент високі ціни на енергоресурси та сировину змусить компанії скорочувати маржинальних працівників для захисту прибутковості, але наразі цей сигнал не отримано."

За галузями, техкомпанії у вересні оголосили про скорочення 10 799 осіб, що на 77% більше ніж у серпні — тоді було 6103 осіб.

За перші дев'ять місяців техіндустрія складала 29% всіх скорочень і лідирує серед інших галузей.

Варто відзначити, що головною причиною скорочень у вересні названо ринкову та економічну ситуацію, проте за весь рік найчастіше згадуваною причиною скорочень стала штучний інтелект (AI) — це приблизно 21% всіх планованих скорочень.

Вищенаведені дані слугують попереднім орієнтиром для звіту про зайнятість у США за вересень, що буде опублікований у п’ятницю.

Як повідомляється, ринковий консенсус очікує, що кількість зайнятих у вересні за звітом не пов'язаної з сільським господарством зросте приблизно на 90 тис., а рівень безробіття залишиться незмінним — 4,1%.

Українська відділ Конференц-Ради (Conference Board) у вівторок оприлюднив результати опитування, згідно з якими у вересні частка споживачів, що вважають можливості працевлаштування "достатніми", впала до найнижчого рівня від лютого 2021 року, а частка тих, хто вважає, що знайти роботу "складно" — зросла до найвищого рівня за останні п’ять з половиною років, що показує: суб’єктивна оцінка трудового ринку звичайними працівниками стала помітно більш песимістичною.