Безкоштовне навчання та гарантія працевлаштування! Після великого скорочення 8000 офісних працівників Meta відкриває «курси для робітників» з підготовки кадрів для будівництва дата-центрів

За кілька місяців після скорочення 8000 офісних працівників, Meta перетворює багатомільярдні інвестиції у AI-інфраструктуру на кампанію з підготовки робітничої сили.

За повідомленням The Wall Street Journal у понеділок, Meta оголосила про запуск "Академії Робітничої Сили" (Workforce Academy) — п’ятижневої безкоштовної програми навчання для працівників США, які беруть участь у будівництві дата-центрів, з гарантією працевлаштування для випускників. У 2024 році компанія пообіцяла виділити на цю ініціативу $115 млн; перші пілотні проекти стартують у штатах Луїзіана, Огайо, Індіана та Техас.

Такий крок демонструє глибоку трансформацію ринку праці через AI-гонку озброєнь: техгіганти масово інвестують у інфраструктуру обчислювальної потужності, внаслідок чого технічні працівники стають надзвичайно дефіцитними, а компанії змушені самостійно вирішувати кадрові проблеми.

Безкоштовне навчання з гарантією працевлаштування

Проект започатковано Meta спільно з компанією CBRE та Associated Builders and Contractors США; навчання орієнтоване на необхідні спеціальності для будівництва дата-центрів, а випускники одразу отримають роботу на об’єктах Meta.

Meta будує найбільший в історії компанії дата-центр у окрузі Річленд, штат Луїзіана; внутрішня назва — “Hyperion”. За словами компанії, площа цієї споруди “достатньо велика, щоб охопити значну частину Мангеттена”.

Це не перша ініціатива Meta у сфері підготовки робітничих професій. У квітні компанія повідомила про запуск навчальної програми з монтажу оптичного волокна, де навчають відповідних технічних навичок. За даними компанії, за перші сім днів запуску отримано 35 тисяч заявок — очевидна велика потреба ринку у таких можливостях.

Скорочення офісних та нарощування робітничих: дві сторони однієї медалі

Запуск навчальної програми різко контрастує із недавніми масовими звільненнями. Компанія нещодавно скоротила 8000 офісних працівників, частково щоб переорієнтувати фінанси на масштабні AI-інфраструктурні проекти.

Паралельно Meta реалізує амбітну AI-стратегію: створює персональних і бізнес-агентів для 3,5 млрд активних користувачів і почала стежити за кліками миші та натисканнями клавіш працівників, аби навчити AI-моделі роботі з комп’ютером. Meta прогнозує майбутнє, у якому AI-агенти виконують основну роботу, а люди стають наглядачами.

Стратегія прозора: скорочення посад, які легко замінити AI, паралельно з масштабними інвестиціями у фізичну інфраструктуру для AI — саме тут необхідні технічні спеціалісти, яких не замінити алгоритмами.

Галузева нестача робітників: компанії поспішають закрити прогалини

Дії Meta відображають не окрему ініціативу, а загальний галузевий тренд боротьби з браком технічних кадрів.

За оцінкою Associated Builders and Contractors США, лише цього року будівельний сектор потребує чисте збільшення приблизно на 349 тисяч працівників для покриття потреб ринку. Кількість вакансій у будівництві дата-центрів за останні два роки приблизно подвоїлася — про це повідомляє аналітична компанія Lightcast.

Особливо гострою є потреба у електриках та фахівцях з вентиляції/кондиціонування (HVAC), адже такі об’єкти вимагають масштабного електропостачання й точних систем контролю температури.

Компанії та благодійні організації прискорюють інвестиції у цей сектор. Фонд BlackRock оголосив на початку року $100 млн план, значна частина якого призначена для навчання електриків у Техасі — там ринок дата-центрів стрімко зростає.

Будівельний бум дата-центрів створює чимало робочих місць для робітників у США, особливо у сільській місцевості, з’являються численні тимчасові вакансії. Проте гарячка будівництва породжує питання: що чекає ці громади після завершення проектів? Після відкриття дата-центрів кількість постійних працівників значно менша, ніж на етапі будівництва.