Сразу после выпуска можно устроиться в Samsung: на фоне бума искусственного интеллекта корейские подростки больше не стремятся поступать в университет, а выбирают технические училища по полупроводникам.

Источник: Глобальный рыночный обзор

В условиях, когда поколение Z сталкивается с вызовомискусственного интеллекта, разрушающего традиционную карьерную лестницу, все больше южнокорейских подростков предпочитают отказаться от учебы в университете и поступают впрофессиональные учебные заведения по полупроводникам, что позволяет им еще до наступления совершеннолетия начать путь к шестизначным годовым зарплатам.

Эти студенты больше не тратят последние годы школы на подготовку к университетским экзаменам: кроме таких предметов, как математика и химия, они изучают проектирование схем, правила работы в чистых помещениях, контроль загрязнения — все это является технической базой для работы в многомиллиардной полупроводниковой отрасли страны.

В Чхунбукском полупроводниковом лицее, расположенном на юго-востоке Сеула, 96,4% учащихся получают предложение о работе еще до окончания учебы.

17-летний старшеклассник Но Чжун Сик (No Jun-sik) уже получил предложение о работе от компании Samsung. Он сказал: «Когда я учился в средней школе, я уговаривал некоторых одноклассников поступить сюда вместе со мной. Но многие в итоге выбрали обычную школу, чтобы поступать в университет». Он добавил: «Сейчас многие из них об этом сожалеют».

Как и Но Чжун Сик, примерно четверть выпускников сразу после окончания школы устраиваются работать в крупнейшую компанию страны — Samsung. По данным, в прошлом году средняя зарплата сотрудника Samsung Electronics составила 158 миллионов вон (около 107300 долларов США).

Согласно последнему соглашению профсоюза и руководства Samsung, если будут достигнуты целевые показатели прибыли, сотрудники полупроводникового подразделения (включая производственный персонал) в следующем году смогут получить до 400 000 долларов США.

Искусственный интеллект усложняет выпускникам вузов поиск работы, но одновременно создает множество вакансий с шестизначной зарплатой в области производства полупроводников.

Привлекательность таких практических профессий, как производство полупроводников, постоянно растет. Волна искусственного интеллекта заставляет молодежь по всему миру задуматься о том, действительно ли традиционное четырехлетнее высшее образование все еще является самым надежным путем к стабильной высокооплачиваемой работе.

Во втором квартале 2026 года число безработных с высшим образованием и выше в Корее превысило 480 000 человек, что стало максимальным показателем за последние пять лет. Уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 29 лет немного увеличился до 7,2%; под влиянием искусственного интеллекта конкуренция за младшие позиции, по прогнозам, и дальше будет расти.

Такое явление характерно не только для Кореи. В США уровень безработицы среди людей с высшим образованием составил 2,7%. За исключением пандемийных лет, этот показатель не наблюдался с 2015 года. Американская молодежь также сталкивается с трудностями трудоустройства: нынешний летний рынок труда для подростков — самый тяжелый за последние 80 лет.

В то же время искусственный интеллект породил огромный спрос на специалистов по строительству соответствующей инфраструктуры. Десятки миллиардов долларов инвестируются в полупроводниковые заводы ицентры обработки данных в Техасе, Калифорнии, Аризоне, Нью-Йорке, Огайо — резко возросла потребность в электриках, техниках, строительных рабочих и высококвалифицированных производственных специалистах.

По данным исследования McKinsey, к 2030 году в американской полупроводниковой отрасли ожидается нехватка примерно 157 000 специалистов с профессиональными навыками.

Для многих ищущих работу подобные высокооплачиваемые должности стали альтернативой традиционному университетскому образованию. По данным Ассоциации полупроводниковой промышленности США, пятая часть работников этой отрасли не имеет университетского диплома, в то время как средняя зарплата в индустрии в 2020 году составляла около 170 000 долларов США.

Помимо полупроводникового сектора компании также вкладывают значительные средства в подготовку работников технических специальностей.

Бум спроса на кадры для полупроводниковой отрасли — лишь часть масштабного движения по восстановлению кадров технологических профессий в США.

В начале этого месяца генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон отметил, что судостроительная промышленность и другие крупномасштабные инженерные проекты остро нуждаются в технических работниках.

Выступаяв интервью на кораблестроительном заводе ВМС в Филадельфии, Даймон сказал: «В течение ближайших 5–10 лет нам понадобится 300 000 электриков, сварщиков и других рабочих для судостроительных проектов».

Одновременно JPMorgan объявил о выделении 24 миллионов долларов на строительство нового завода по сборке подводных лодок в виде кредитов и благотворительных взносов. Этот завод создаст 450 долгосрочных рабочих мест и одновременно расширит масштабы профессионального обучения.

Подразделение Meta, принадлежащее Марку Цукербергу, также принимает участие в этих инициативах: недавно им была запущена обучающая программа стоимостью 115 миллионов долларов — American Workforce Academy. Она нацелена на подготовку специалистов по обслуживанию дата-центров, гарантируя выпускникам пятинедельного курса трудоустройство в любом подразделении Meta.

В начале этого года крупнейший в США ритейлер товаров для дома Lowe‘s объявил о вложении 250 миллионов долларов на обучение 250 000 квалифицированных мастеров по таким направлениям, как сантехника, плотничество и электромонтаж в течение следующего десятилетия.

«В мире, где искусственный интеллект развивается ускоренными темпами, административные и аналитические профессии будут играть все более значимую роль», — отметил тогда генеральный директор Lowe’s Марвин Эллисон. — «Мы считаем, что в ближайшем будущем инициативы, связанные с профессиями, требующими профессиональных навыков, станут еще важнее».