Grayscale zaktualizowało listę proponowanych aktywów inwestycyjnych, FLock ponownie wybrany
Foresight News donosi, że Grayscale zaktualizowało listę proponowanych aktywów inwestycyjnych, ponownie uwzględniając token FLock zdecentralizowanej platformy do trenowania AI – FLock.io, jako część przyszłych produktów inwestycyjnych. Ta aktualizacja prezentuje różnorodne aktywa cyfrowe rozważane przez Grayscale oraz omawia aktywa już włączone do ich produktów.
FLock.io to pionierska zdecentralizowana platforma do trenowania sztucznej inteligencji, łącząca federacyjne uczenie z technologią blockchain. Jej ekosystem obejmuje trzy kluczowe komponenty: AI Arena (platforma do rywalizacji i trenowania AI); FL Alliance (ramy współpracy skoncentrowane na ochronie prywatności i suwerenności danych); oraz Moonbase (zdecentralizowana platforma hostingu i doskonalenia modeli AI, nagradzająca uczestników i napędzająca rozwój ekosystemu).
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.
