Ayon sa pinakabagong dokumentong isinumite sa US Securities and Exchange Commission (SEC), opisyal nang isiniwalat ng SharonAI Holdings Inc. ang detalyadong istruktura ng kanilang plano para sa dual listing.
Naglalayong isagawa ng kumpanya ang dual listing sa pamamagitan ng paglalabas ng CHESS Depository Interests (CDIs), kung saan ang bawat depositary receipt ay kumakatawan sa isang A-class ordinary share. Nangangahulugan ito na maaaring mag-invest ang mga mamumuhunan nang hindi direkta sa mga ordinary shares ng SharonAI Holdings Inc. sa pamamagitan ng paghawak ng CDIs, habang natatamasa ang flexibility ng kalakalan sa iba't ibang palitan. Ang paggamit ng CHESS depository interest mechanism ay nakakatulong na mapadali ang cross-border settlement process at naglalaan ng mas maginhawang investment channel para sa mga international investors. Sa kasalukuyan, ang dual listing proposal ay nasa yugto ng regulatory approval, at ang eksaktong petsa ng implementasyon ay itatakda base sa mga kaugnay na regulasyon ng merkado.
Disclaimer: Ang nilalaman ng artikulong ito ay sumasalamin lamang sa opinyon ng author at hindi kumakatawan sa platform sa anumang kapasidad. Ang artikulong ito ay hindi nilayon na magsilbi bilang isang sanggunian para sa paggawa ng mga desisyon sa investment.
Baka magustuhan mo rin
Nagbigay muli ng malaking bonus ang storage giant: Micron nagbigay ng pinakamataas na 68 buwan na bonus
Inanunsyo ng Micron Technology ang rekord na gantimpala para sa mga empleyado sa Taiwan, mula 35 hanggang 68 buwan ng sahod, na may pinakamababang cash compensation na 1.7 milyon New Taiwan Dollar. Gayunpaman, tinanggihan ng Taoyuan Union, na kumakatawan sa dalawang-ikatlong bahagi ng mga empleyado, ang alok at iginiit na maisama ang 15% ng operating profit sa pamamahagi ng bonus, pati na rin ang patuloy na banta ng strike.

Boeing (BA.US) at unyon ng mga inhinyero ay nagkasundo sa pansamantalang kasunduan sa paggawa, tumaas ang sahod ng 10%.
Noong Biyernes, nagkasundo ang Boeing at ang kanilang unyon ng mga inhinyero sa isang pansamantalang kasunduan sa paggawa. Ang apat na taong bagong alok na ito ay naglalaman ng mas mataas na pagtaas ng sahod kumpara sa unang alok.

