Nagbigay muli ng malaking bonus ang storage giant: Micron nagbigay ng pinakamataas na 68 buwan na bonus

Inanunsyo ng Micron Technology ang pagbibigay ng record-breaking na insentibo sa mga empleyado nito sa Taiwan, ngunit tinanggihan ito ng unyon at pinanatili ang banta ng welga—umabot sa kritikal na yugto ang alitan sa pagitan ng pamunuan at manggagawa.

Noong Biyernes, inanunsyo ng Micron Technology na makakatanggap ang mga empleyado sa Taiwan ng insentibong katumbas ng 35 hanggang 68 buwang sahod para sa fiscal year 2026, na may minimum na cash na 1.7 milyon TWD (humigit-kumulang $53,800).

Binanggit ng Micron na matapos ang isang “natatanging taon para sa kumpanya”, higit sa 60,000 empleyado sa buong mundo ang makakatanggap ng gantimpala para sa fiscal year 2026—ang halaga ng insentibo ngayong taon ay pinakamataas sa kasaysayan ng kumpanya.

Gayunman, naglabas ng pahayag sa araw ring iyon ang Taoyuan Labor Union, na kumakatawan sa halos dalawang-ikatlong empleyado ng Micron sa Taiwan, na nagsasabing hindi pa rin nagkakaroon ng kasunduan sa nagpapatuloy na negosasyon, at patuloy nilang hinihiling ang 15% ng operating profit bilang bahagi ng bonus ng mga empleyado, kasabay ng babala na:

Kung hindi tutugunan ng kumpanya ang mga kahilingang ito, itutuloy ng unyon ang mga hakbang tungo sa welga.

Ayon sa plano ng Micron, ang mga empleyadong sasali bago ang Agosto 29, 2025, sa Taiwan ay makakatanggap ng cash bonus na 1 milyon TWD (humigit-kumulang $31,700).

Para sa mga junior engineer, aabot sa karaniwang 3.4 milyon TWD ang kabuuang gantimpala, kabilang ang average na cash compensation na 2.9 milyon TWD, at ang natitirang bahagi ay bibigyan bilang equity grant. Bukod pa rito, makakatanggap lahat ng empleyado ng taunang stock grant.

May humigit-kumulang 15,000 empleyado ang Micron sa Taiwan, na isa sa pinakamahalagang produksyong base ng kumpanya; mahigit 1.6 trilyong TWD na ang naipuhunan ng kumpanya sa rehiyon.

Patuloy na iginigiit ng unyon na dapat isama ang 15% operating profit sa mekanismo ng distribusyon ng bonus sa empleyado, bagay na labag sa kasalukuyang proposal ng Micron.

Itinuturing na hakbang ito ng Micron upang maiwasan ang kaparehong sitwasyon na naranasan ng Koreanong kumpetitor na Samsung Electronics dati.

Ayon sa ulat, naharap ang Samsung noong Mayo ng taong ito sa banta ng welga mula sa hanggang 48,000 miyembro ng unyon sa loob ng 18 araw. Sa huli, nagkasundo ang magkabilang panig at nagtatag ng espesyal na bonus pool na 10.5% ng operating profit ng chip division upang maresolba ang krisis.

Nilinaw din ng unyon ng Micron sa Taiwan na pinalaki ng profit-sharing scheme ng Samsung at SK hynix ang agwat ng sahod sa pagitan ng mga empleyado ng Micron at mga katrabaho sa Korea, kaya’t ito ang isa sa mga pangunahing ugat ng kasalukuyang labor dispute.

Para sa merkado ng memory chip, napakahalaga ng katatagan ng Taiwan bilang core na production base ng Micron. Kung lalala pa ang hidwaan at humantong sa aktuwal na welga, direktang maaapektuhan ang takbo ng produksyon ng Micron at supply chain, na maaaring makaapekto sa global supply setup ng memory chips.