取引業務で多額の利益を上げても「スリム化の波」は止まらない！米国の大手銀行の人員削減ペースは過去6年で最高、AIが主要な推進力に

智通財経APPによると、米国の大手銀行は取引ブームにより好調な四半期業績を発表したにもかかわらず、リストラのペースは緩めていません。第2四半期において、これらの銀行の従業員数は少なくとも過去6年間で最大の四半期減少となりました。各銀行の四半期決算で公表された従業員データによれば、Bank of America（BAC.US）、Wells Fargo（WFC.US）、Citigroup（C.US）、Goldman Sachs（GS.US）、Morgan Stanley（MS.US）は第2四半期に合計で1万人以上の従業員を削減しました。これは2020年初頭以降、データが取れる期間中で最大の四半期減です。米国の大手銀行の中で、JP Morgan Chase（JPM.US）だけが第1四半期末に比べて従業員数がわずかに増加しています。

今年に入ってから、ウォール街の銀行はリストラのペースを加速させており、大手銀行の従業員総数は3四半期連続で減少しています。多くの銀行はコスト管理に注力しています。例えば、Citigroupはこの数ヶ月間、継続的に従業員規模を縮小しており、CEOのJane Fraserは同社の株主リターンの向上に努めています。Bank of AmericaのCFO、Alastair Borthwickは今週初めの決算電話会議でアナリストに対し、「過去6四半期、私たちは人員管理に非常に優れた成果を上げてきた」と述べました。同社の従業員数は前年同期比で約1％減少しています。

米国6大銀行は従業員数の削減を続けている

一方で、AI（人工知能）の発展により、従業員の長期的な雇用見通しに対する懸念はさらに強まっています。Standard Chartered GroupのCEOビル・ウィンターズは今年初め、「金融資本と投資資本を投入して、低付加価値の人材資本を置き換えていく」として一部職種の削減を行うと発言しました。ただし、彼はその後この発言について公に謝罪しています。

Wells FargoのCFO、マイケル・サントマッシモ（Michael Santomassimo）は火曜日の決算電話会議で、「将来的には現在よりも少ない従業員数で会社を運営できると考えています」と語りました。さらに「テクノロジー、とりわけAIは、私たちがこれまでとは異なる方法や、より迅速にこの目標を達成することを確かに可能にしています。しかし、今後も効率性がさらに向上するのを見続けていくでしょう」と付け加えました。