Advantest plant im Rahmen des Nachhaltigkeitsaktionsplans, bis zum Geschäftsjahr 2026 einen Frauenanteil von 11 % in Führungspositionen zu erreichen.
Reuters2026/08/05 09:56- Advantest hat seine ESG-Offenlegungen in einem Bericht zur Unternehmensführung vom 5. August 2026 aktualisiert und die Nachhaltigkeit in die Strategie für das Geschäftsjahr 2024 bis 2026 integriert.
- Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Geschäftsjahr 2026 einen Anteil von 11 % weiblicher Führungskräfte zu erreichen; der Anteil betrug zum 31. März 2026 10,7 %.
- Die Ausgaben für Humankapital beliefen sich im Geschäftsjahr 2025 auf insgesamt 810 Millionen JPY für Bildung und Schulung; die Investitionen in F&E erreichten 78,1 Milliarden JPY.
- Der Klimaplan zielt auf niedrigere Treibhausgasemissionen, einen höheren Anteil erneuerbarer Energien und eine verbesserte Energieeffizienz ab; Klimarisiken und -chancen wurden über verschiedene Zeithorizonte bewertet.
- Die Kapitalkosten werden auf etwa 12 % geschätzt; MTP3 strebt eine durchschnittliche Kapitalrendite (ROIC) von 34 % bis 39 % an und verweist auf Effizienzmaßnahmen wie Lagerbestandsreduktionen.
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