Direkt nach dem Abschluss zu Samsung: Im Zuge des KI-Booms setzen südkoreanische Jugendliche nicht mehr auf das strenge Hochschulaufnahmeprüfungsverfahren, sondern wenden sich stattdessen Halbleiter-Fachschulen zu.

Quelle: Globale Marktberichterstattung

Da die Generation Z mit der Herausforderung konfrontiert ist, dass Künstliche Intelligenz traditionelle Karrierewege umwälzt, entscheiden sich immer mehr südkoreanische Jugendliche dafür, die Universität zu überspringen und stattdessen an beruflichen Halbleiter-Schulen teilzunehmen. Dies ermöglicht ihnen, noch bevor sie volljährig werden, einen Weg zu einem sechsstelligen Jahresgehalt einzuschlagen.

Diese Schüler nutzen die letzten Jahre der Highschool nicht mehr für die Vorbereitung auf Universitätsaufnahmeprüfungen. Neben dem Lernen von Fächern wie Analysis und Chemie vertiefen sie sich in Schaltkreisdesign, Reinraumstandards, Kontaminationskontrolle und andere Fähigkeiten – all das ist die technische Grundlage für den Einstieg in die milliardenschwere Chipindustrie des Landes.

An der Chungbuk Halbleiter Highschool im Südosten von Seoul erhalten 96,4 % der Schüler eine Arbeitszusage direkt nach dem Abschluss.

Der 17-jährige Schüler No Jun-sik hat bereits eine Zusage von Samsung erhalten und erklärt: „Als ich auf der Mittelschule war, habe ich einige meiner Freunde ermutigt, mit mir hierher zu kommen. Viele haben sich aber letztendlich für die normale Highschool entschieden und streben eine Universität an.“ Er fügt hinzu: „Viele von ihnen bereuen das jetzt.“

Genau wie No Jun-sik treten etwa ein Viertel der Absolventen direkt nach dem Abschluss eine Stelle beim größten Unternehmen Südkoreas, Samsung, an. Berichten zufolge lag das durchschnittliche Gehalt eines Samsung Electronics-Mitarbeiters im letzten Jahr bei 158 Millionen Won (rund 107.300 US-Dollar).

Laut dem jüngsten Tarifvertrag des Samsung-Gewerkschafts könnten Mitarbeiter der Halbleiter-Abteilung (einschließlich der Produktionslinienarbeiter) im nächsten Jahr, je nach Profiterreichung, bis zu 400.000 US-Dollar verdienen.

Künstliche Intelligenz erhöht die Schwierigkeit für Hochschulabsolventen, einen Job zu finden, schafft aber zugleich zahlreiche Stellen mit sechsstelligem Jahresgehalt in der Halbleiterproduktion.

Praktisch orientierte Berufe wie die Halbleiterherstellung werden immer attraktiver. Die KI-Welle führt dazu, dass junge Menschen weltweit ihr Verständnis hinterfragen, ob das traditionelle vierjährige Hochschulstudium immer noch der solideste Weg zu einem stabilen, gut bezahlten Job ist.

Im zweiten Quartal 2026 lag die Zahl der Arbeitslosen mit Hochschulabschluss in Südkorea bei über 480.000 – ein Fünfjahreshoch. Die Arbeitslosenquote bei den 15- bis 29-Jährigen stieg leicht auf 7,2 %; durch die Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz wird der Konkurrenzkampf um Einstiegspositionen voraussichtlich weiter zunehmen.

Dieses Phänomen ist nicht auf Südkorea beschränkt. In den USA liegt die Arbeitslosenquote für Personen mit Hochschulabschluss und höher bei 2,7 %. Abgesehen von der Pandemie gab es diesen Wert seit 2015 nicht mehr. Auch amerikanische Jugendliche stehen vor schwierigen Arbeitsmarktbedingungen; sie erleben den härtesten Sommer-Arbeitsmarkt seit fast 80 Jahren.

Gleichzeitig erzeugt Künstliche Intelligenz eine enorme Nachfrage nach Talenten für den Aufbau entsprechender Infrastruktur. Milliarden fließen in Chipfabriken und Rechenzentren in Texas, Kalifornien, Arizona, New York, Ohio und anderen Regionen. Gefragt sind Elektriker, Techniker, Bauarbeiter und Fachkräfte im High-End-Fertigungsbereich.

Forschungsdaten von McKinsey zeigen, dass die US-Halbleiterindustrie bis 2030 einen Mangel von etwa 157.000 Fachkräften erwarten wird.

Für viele Arbeitssuchende werden solche hochbezahlten Positionen zu einer weiteren Option abseits des traditionellen Universitätswegs. Laut der amerikanischen Halbleiterindustrievereinigung besitzen ein Fünftel der Beschäftigten im Halbleitersektor keinen Hochschulabschluss — das durchschnittliche Jahresgehalt der Branche lag 2020 bei etwa 170.000 US-Dollar.

Auch außerhalb der Halbleiterbranche investieren Unternehmen umfangreich in die Ausbildung technischer Fachkräfte.

Der Boom nach Talenten im Halbleiterbereich ist nur ein Teil des größeren Trends der USA, intensiv die technischen Arbeitskräfte wieder aufzubauen.

Anfang des Monats betonte JPMorgan-CEO Jamie Dimon den dringenden Bedarf an Facharbeitern für den Schiffbau und andere große Industrieprojekte.

Dimon erklärte bei einem Interview in der Werft der US Navy in Philadelphia: „In den nächsten fünf bis zehn Jahren benötigen wir 300.000 Elektriker, Schweißer und andere Fachkräfte für den Schiffbau.“

JPMorgan kündigte zugleich an, 24 Millionen US-Dollar in Form von Krediten und Wohltätigkeitsspenden in eine neue U-Boot-Fertigungsfabrik zu investieren. Die Fabrik soll 450 langfristige Stellen schaffen und das Ausbildungsangebot für technische Fachkräfte erweitern.

Meta, das Unternehmen von Mark Zuckerberg, ist ebenfalls involviert und hat kürzlich ein Ausbildungsprogramm in Höhe von 115 Millionen US-Dollar ins Leben gerufen – die US Workforce Academy. Dieses Programm bildet gezielt Techniker für Rechenzentren aus; Absolventen erhalten nach fünf Wochen Schulung eine garantierte Anstellung an jedem beliebigen Standort von Meta.

Anfang dieses Jahres kündigte der amerikanische Baumarkt-Riese Lowe‘s an, in den nächsten zehn Jahren 250 Millionen US-Dollar zu investieren, um 250.000 Fachkräfte in den Bereichen Sanitär, Tischlerei und Elektrotechnik auszubilden.

„In einer Welt, in der Künstliche Intelligenz immer schneller voranschreitet, werden administrative und analytische Berufe zunehmend dominieren“, erklärte Lowe’s CEO Marvin Ellison damals. „Wir glauben, dass Initiativen für Fachberufe in naher Zukunft noch wichtiger werden.“