a16z spricht über Einstellungen: Krypto-native vs. traditionelle Talente – auf wen sollte man setzen?
Chainfeeds Einführung:
Personen mit Krypto-Erfahrung oder solche mit herausragender Lernfähigkeit?
Quelle:
https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html
Autor:
a16z
Meinung:
a16z: Die Faustregel besagt, dass Krypto-native Fachleute einen entscheidenden Vorteil haben: Sie können sofort loslegen. Hochrisikoprojekte sind oft zeitkritisch, jeder Tag zählt. Manchmal ist krypto-natives Fachwissen unerlässlich. Besonders bei Positionen, die sich mit Blockchain-Technologie und deren Anwendungsinfrastruktur beschäftigen, kann selbst für die erfahrensten Fachkräfte eine steile Lernkurve bestehen. Die Entwicklung von Smart Contracts ist ein gutes Beispiel dafür. Diese selbstausführenden Protokolle werden direkt auf der Blockchain codiert und erfordern Präzision sowie ein Verständnis für dezentralisierte Logik, was sich grundlegend von traditioneller Programmierung unterscheidet. Eine Schwachstelle in einem Smart Contract kann katastrophale Folgen haben, sogar Verluste in Millionenhöhe verursachen. Daher ist dies ein Hochrisikobereich, in dem das Verständnis der Regeln von entscheidender Bedeutung ist. Es kann eine Herausforderung sein, Talente in eine Branche mit einer so steilen Lernkurve zu bringen, da Kandidaten Zeit benötigen könnten, um sich an die Feinheiten der Blockchain-Technologie anzupassen – Dezentralisierung versus Zentralisierung, mehr Open Source usw. – sowie an die „Geisteshaltung“ der Kryptoindustrie, die alles von unterschiedlichen kulturellen Begriffen bis hin zu Denkweisen umfasst. Dennoch können Talente aus Nicht-Krypto-Unternehmen die Entwicklung der Kryptoindustrie in vielen Bereichen vorantreiben, insbesondere wenn Unternehmen zu expandieren beginnen. Beispielsweise können traditionelle Fachkräfte mit Software-Engineering- oder Operations-Hintergrund vielfältige Fähigkeiten und umfangreiche Erfahrungen einbringen, die oft in großen Softwareunternehmen geschärft wurden. Diese Fachleute übernehmen häufig mehrere Rollen und sind in der Lage, interne komplexe bürokratische Strukturen und Hindernisse zu überwinden, um Projekte voranzutreiben. In den schnell wachsenden, multidisziplinären Teams der Kryptoindustrie wird diese operative Flexibilität zu einem starken Vorteil. Skalierungserfahrung ist ebenfalls entscheidend. Traditionelle Kandidaten waren oft an der Entwicklung von Produkten beteiligt, die von Millionen Nutzern verwendet werden, und haben die Herausforderungen gemeistert, die mit dem Erfolg einhergehen: Sicherstellung, dass Systeme auch unter extremer Infrastrukturbelastung funktionieren, Optimierung der Leistung im großen Maßstab und Bewältigung unvorhersehbarer Nachfragespitzen. Diese Erfahrungen sind direkt auf Web3-Produkte übertragbar, da diese Produkte sich von einer Nischen-Krypto-Zielgruppe hin zu einem breiteren Mainstream-Markt entwickeln. Kandidaten aus Fintech-Unternehmen verfügen beispielsweise möglicherweise über wichtige relevante Erfahrungen im Bereich Zahlungstechnologien oder Finanzregulierung, die auch für Ihr Unternehmen von Nutzen sein können. Wenn Sie Infrastruktur oder Verbraucher-Apps entwickeln, gibt es eine große Anzahl von Talenten, die in diesen Bereichen über jahrelange Skalierungserfahrung verfügen. Berücksichtigen Sie die Überschneidungen dieser Erfahrungen und bewerten Sie, wie Sie ihnen helfen können, die spezifischen Technologien der Kryptoindustrie schnell zu erlernen, um Ihr ideales Team zusammenzustellen. Im weiteren Sinne können Kandidaten mit Erfahrung in Design, Benutzererfahrung, Skalierbarkeit, Sicherheit und Führung auch die Innovation in der Kryptoindustrie beschleunigen, da diese Fähigkeiten oft domänenspezifisch sind und sie möglicherweise sogar besser geeignet sind als Personen ohne solche Erfahrungen.
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