Lloyds Bank (LYG.US) startet Leistungsreformen, 3.000 Mitarbeiter sind von Entlassungen bedroht
Wie von der Smart Finance APP berichtet, plant die britische Lloyds Banking Group (LYG.US) laut einem am Donnerstag von der britischen „Media“ unter Berufung auf anonyme Quellen veröffentlichten Bericht, etwa 3.000 Mitarbeiter, deren Leistungsbewertung zu den unteren 5% gehört, auf eine „Entlassungsrisikoliste“ zu setzen. Diese Mitarbeiter könnten von einer Entlassung betroffen sein.
Dem Bericht zufolge beabsichtigt die britische Bank, ihr Leistungsmanagementsystem für ihre 63.000 Mitarbeiter umfassend zu reformieren. Den leistungsschwächsten Mitarbeitern wird die Bank klar mitteilen: Sie müssen ihre Arbeitsleistung verbessern, andernfalls droht die Entlassung.
Ein Sprecher der Lloyds Bank gab eine Erklärung ab, dass sich die Gruppe in einer Phase der „geschäftlichen Transformation“ befinde und „bestrebt sei, eine Hochleistungskultur zu schaffen“.
Der Sprecher sagte: „Im Einklang mit den branchenüblichen Praktiken prüfen wir ständig verschiedene Wege, um unseren Mitarbeitern zu helfen, ihr Bestes zu geben. Wir verstehen, dass Veränderungen Unbehagen mit sich bringen können, aber wir freuen uns auf die Chancen der Zukunft – Chancen, die uns helfen werden, unsere Wachstumsziele zu erreichen und unseren Kunden ein herausragendes Serviceerlebnis zu bieten.“
Der Bericht erwähnt außerdem, dass dieses neue Leistungsmanagementsystem kürzlich auf einer Sitzung des Group Executive Committee diskutiert und verabschiedet wurde. Derzeit treibt CEO Charlie Nunn die letzte Phase seines Plans zur Kostensenkung und Diversifizierung der Einnahmequellen voran; die Leistungsreform ist in diesem Zusammenhang eine wichtige Maßnahme.
Der Bericht ergänzt, dass Sharon Doherty, die bei Lloyds für Personal und Arbeitsplatzangelegenheiten zuständig ist, auf dieser Sitzung erklärte, die Bank müsse die Fluktuationsrate der leistungsschwächsten Mitarbeiter erhöhen.
Doherty führte weiter aus, dass Hochleistungsunternehmen in der Regel die unteren 5% der Mitarbeiter regelmäßig bewerten und etwa die Hälfte dieser Mitarbeiter schließlich das Unternehmen verlässt – Lloyds plant, diesem Beispiel zu folgen.
Der Bericht analysiert, dass Lloyds derzeit mit dem Problem einer zu niedrigen Mitarbeiterfluktuation konfrontiert ist. Aufgrund der unsicheren Wirtschaftslage neigen die Mitarbeiter dazu, ihre derzeitige Stelle zu behalten und sind nicht bereit, freiwillig zu kündigen. Die Daten zeigen, dass die jährliche Mitarbeiterfluktuation der Bank derzeit nur etwa 5% beträgt, während der historische Durchschnitt bei fast 15% liegt.
Im Januar dieses Jahres hatte Lloyds angekündigt, als Reaktion auf den Trend der Kunden zur digitalen Bankdienstleistung 136 Filialen in der Region zu schließen, damals jedoch zugesichert, dass es zu keinen Entlassungen kommen werde.
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