تقرير: Anthropic تعتزم منح الرئيس التنفيذي Amodei حق التصويت الفائق
تخطط Anthropic لمنح الرئيس التنفيذي Dario Amodei والمؤسسين المشاركين الآخرين حقوق تصويت فائقة القوة، لضمان استمرار فريق المؤسسين في قيادة اتجاه الشركة بعد الإدراج العام. ونظرًا لأن Amodei يمتلك حوالي 2% فقط من الأسهم، فإن هذه الحقوق تهدف إلى تعزيز السيطرة. كما ستستمر الشركة في الحفاظ على هيكل الأمناء غير المساهمين، مما يمنحهم حق اختيار أغلبية أعضاء مجلس الإدارة.
تخطط Anthropic لمنح الرئيس التنفيذي Dario Amodei وبعض المؤسسين المشاركين حقوق تصويت فائقة، بهدف ضمان هيمنة فريق المؤسسين على توجه الشركة بعد الإدراج في البورصة، مع التصدي للضغوط الخارجية من المساهمين.
في يوم الثلاثاء، نقلت "The Information" عن مصادر مطلعة أن هذه الشركة الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي تخطط لإنشاء فئة من الأسهم تمنح Amodei والمؤسسين المشاركين الآخرين حقوق تصويت إضافية.
في الوقت نفسه، تخطط الشركة أيضًا للحفاظ على هيكل الأمناء الحاليين غير المساهمين، ومنحهم من خلال فئة خاصة من الأسهم حق انتخاب غالبية أعضاء مجلس الإدارة.
من المتوقع أن تدخل Anthropic وول ستريت في أقرب وقت هذا الخريف، ويتوقع السوق أن يصبح هذا الطرح العام الأولي أحد أكبر عمليات الإدراج في التاريخ.
انتهت جولة تمويل في مايو من هذا العام بقيمة الشركة إلى 96.5 مليار دولار، ما جعلها تتفوق لأول مرة على OpenAI وتصبح واحدة من أكبر الشركات الخاصة في العالم.
حصة المؤسسين منخفضة، وحقوق التصويت الفائقة لتعزيز السيطرة
سيكون هذا النظام المقترح، الذي يمنح حقوق تصويت فائقة، هو المرة الأولى التي يحصل فيها مؤسسو Anthropic على سلطات تصويت إضافية.
هذه الخلفية مثيرة للاهتمام بشكل خاص—بالمقارنة مع مؤسسي شركات التكنولوجيا الآخرين، فإن حصة المؤسسين المشاركين في Anthropic المحدودة نسبياً. وفقاً لمصدر مقرب من Anthropic، يمتلك Amodei نفسه حوالي 2% فقط من أسهم الشركة.
يُعتبر الهيكل الثنائي لفئات الأسهم شائعاً في شركات التكنولوجيا التي يقودها المؤسسون، حيث يمنح المؤسسين سيطرة أكبر ويحصنهم من ضغوط المساهمين قصيرة الأجل.
على سبيل المثال، يمتلك الرئيس التنفيذي لشركة Meta مارك زوكربيرغ حوالي 60% من حقوق التصويت من خلال أسهم التصويت الفائقة؛ وبالمثل يمنح الهيكل الثنائي للأسهم في SpaceX المؤسس Elon Musk سلطة تصويت حاسمة.
ومع ذلك، تشير التقارير إلى أن تفاصيل الترتيبات الخاصة بالتصويت لم تتضح بعد، وقد تتغير الخطط المقترحة.
تصنيف الشركة كشركة للمصلحة العامة وآلية إشراف مستقلة
تتميز Anthropic بهيكل فريد، حيث أنها شركة للمصلحة العامة (Public Benefit Corporation)، مما يلزمها قانونياً بتحقيق توازن بين المصالح التجارية والمصالح الاجتماعية والعامة.
تمتلك الشركة أيضاً "صندوق الفائدة طويلة الأجل" (Long-Term Benefit Trust) — وهو هيئة رقابة مستقلة مخصصة لضمان التزام الشركة فعلياً بمهمتها الخاصة بالمصلحة العامة.
يرتبط النظام المقترح الخاص بأسهم الأمناء غير المساهمين بهذا الهيكل، إذ يمنح هذه المجموعة حق انتخاب غالبية أعضاء مجلس الإدارة، ما يرسخ آلية الموازنة المستقلة في حوكمة الشركة.
قدمت كل من Anthropic والمنافسة OpenAI بالفعل ملفات الاكتتاب بشكل سري. ويبقى تحقيق التوازن بين التوسع التجاري، وعوائد المستثمرين، ومهمة المصلحة العامة، التحدي الأساسي الذي ستواجهه Anthropic في أسواق رأس المال.
إخلاء المسؤولية: يعكس محتوى هذه المقالة رأي المؤلف فقط ولا يمثل المنصة بأي صفة. لا يُقصد من هذه المقالة أن تكون بمثابة مرجع لاتخاذ قرارات الاستثمار.
You may also like
عملاق التخزين يقدم مكافآت ضخمة مرة أخرى: Micron تمنح مكافآت لمدة تصل إلى 68 شهرًا
أعلنت شركة Micron Technology عن منحة قياسية للموظفين في تايوان تتراوح بين 35 إلى 68 ضعف الراتب الشهري، مع تعويض نقدي لا يقل عن 1.7 مليون دولار تايواني جديد. ومع ذلك، رفض اتحاد عمال تاويوان، الذي يمثل نحو ثلثي موظفي تايوان، قبول ذلك، وأصر على ضرورة تضمين 15% من الأرباح التشغيلية في توزيع المكافآت، مع الاستمرار في التهديد بالإضراب.
تحليل اليوم لسوق Bitcoin و Ethereum في 12 سبتمبر مع تفاصيل ونصائح التداول

توصلت Boeing (BA.US) إلى اتفاقية عمل مؤقتة مع نقابة المهندسين، مع زيادة الرواتب بنسبة 10%.
توصّلت شركة Boeing ونقابة المهندسين التابعة لها إلى اتفاق مؤقت بشأن عقد عمل يوم الجمعة. تتضمن الخطة الجديدة، التي تمتد لأربع سنوات، زيادات عامة في الأجور أعلى من المقترحة في العرض الأولي.

