عملاق التخزين يقدم مكافآت ضخمة مرة أخرى: Micron تمنح مكافآت لمدة تصل إلى 68 شهرًا

أعلنت Micron Technology عن توزيع مكافآت قياسية لموظفيها في تايوان، لكن النقابة رفضت قبول ذلك وأبقت على تهديد الإضراب، مما أدخل المفاوضات بين الإدارة والعمال إلى مرحلة حاسمة.

أعلنت Micron يوم الجمعة أن موظفيها في تايوان سيحصلون على مكافآت لسنة 2026 المالية تعادل ما بين 35 إلى 68 شهراً من الراتب، مع حد أدنى للتعويض النقدي يبلغ 1.7 مليون دولار تايواني جديد (حوالي 53,800 دولار أمريكي).

وأشارت Micron إلى أنه بعد عام “استثنائي بالنسبة للشركة”، سيحصل أكثر من 60 ألف موظف حول العالم على مكافآت السنة المالية 2026، وهي أعلى مكافآت تقدمها الشركة للموظفين على الإطلاق.

مع ذلك، أصدرت نقابة تاويوان، التي تمثل حوالي ثلثي موظفي Micron في تايوان، بياناً في اليوم ذاته أكدت فيه أن المفاوضات ما زالت جارية ولم يتم التوصل إلى توافق بعد، ولا تزال النقابة تطالب بتخصيص 15% من أرباح التشغيل كمكافآت للموظفين، محذرة بالقول:

إذا لم تستجب الشركة لهذه المطالب، ستواصل النقابة تنفيذ إجراءات الإضراب.

وفق المخطط الذي كشفت عنه Micron، سيحصل موظفوها في تايوان الذين تم توظيفهم قبل 29 أغسطس 2025 على مكافأة نقدية بقيمة مليون دولار تايواني جديد (حوالي 31,700 دولار أمريكي).

أما بالنسبة للمهندسين المبتدئين، فيبلغ إجمالي المكافآت في المتوسط 3.4 مليون دولار تايواني جديد، منها تعويض نقدي بمتوسط 2.9 مليون دولار تايواني جديد، فيما يتم احتساب الباقي بناءً على قيمة منح الأسهم. بالإضافة لذلك، سيحصل جميع الموظفين على منح سنوية من الأسهم.

توظف Micron حوالي 15 ألف شخص في تايوان، والتي تعتبر من أهم قواعدها الإنتاجية، وقد استثمرت حتى الآن أكثر من 1.6 تريليون دولار تايواني جديد في الجزيرة.

المطلب الرئيسي الذي تصر عليه النقابة هو إدراج 15% من أرباح التشغيل ضمن آلية توزيع المكافآت على الموظفين، إذ لا تزال هناك فجوة واضحة بينها وبين برنامج Micron الحالي.

هذه الخطوة من جانب Micron تهدف جزئياً إلى تجنب تكرار ما حدث لمنافستها الكورية Samsung Electronics.

وبحسب التقارير، واجهت Samsung في مايو هذا العام تهديداً بإضراب استمر 18 يوماً شارك فيه ما قد يصل إلى 48 ألف عضو من النقابة، ولكن تم التوصل في اللحظات الأخيرة إلى اتفاق شمل إنشاء صندوق مكافآت خاص يعادل 10.5% من أرباح قطاع الرقائق، ما أدى إلى تجنب الأزمة.

وكانت نقابة Micron في تايوان قد أوضحت سابقاً أن خطط تقاسم الأرباح لدى Samsung وSK hynix أدت إلى اتساع الفجوة في الأجور بين موظفي Micron وزملائهم في كوريا الجنوبية، وهو ما يمثل أحد أهم جوانب النزاع الحالي بين الإدارة والعمال.

أما بالنسبة لسوق شرائح الذاكرة، فإن استقرار قاعدة إنتاج Micron في تايوان أمر بالغ الأهمية. وإذا تصاعدت الخلافات العمالية لتتحول إلى إضراب فعلي، فستؤثر بشكل مباشر على وتيرة الإنتاج وسلسلة التوريد الخاصة بالشركة، مما سينعكس على مشهد إمدادات شرائح الذاكرة العالمي.