在AI高額成本的壓力下，Microsoft為6萬名員工提供自願離職補償，涵蓋Xbox、Windows等部門

微軟正以罕見的大規模自願離職計劃重塑勞動力結構，此舉旨在控制成本，為其大規模的AI投資籌集資金。

據彭博社引述微軟發言人表示，公司將向約6萬名員工提供自願離職補償，涵蓋美國、加拿大、印度及英國，適用對象為副總裁級別及以下人員。

首席人事官Amy Coleman於週一發送給員工的備忘錄中指出，此舉旨在為「正考慮離開公司」的員工提供一條有支持的過渡途徑，員工所獲待遇與標準離職補償方案相當。

微軟將於週三公布財報，市場關注AI大規模投入是否已開始產生可量化的回報。截至截稿，微軟週二盤中上漲1.1%。

據彭博社引述知情人士指出，Xbox、Windows、Copilot及財務等部門將全面參與本次計劃；但部分員工群體不適用，包括專注於數據中心、銷售、行銷、網絡安全及量子計算的相關崗位。

微軟發言人表示，與今年7月面向退休年齡員工推出的自願離職計劃相比，公司預計本次接受方案的人數比例將明顯較低。當時約8750名符合資格的員工中，超過30%接受了該方案。

截至今年6月底，微軟全球員工總數為22.3萬人。自2022年前後公司開始大規模投入AI及數據中心建設以來，員工總數基本維持在此水平，這意味著AI支出的持續膨脹已實質壓縮了其他領域的招聘及預算空間。

本次離職計劃背後是更明確的人才戰略導向。

微軟發言人表示，公司希望留用的是真正致力於攻克關鍵難題的員工，這與其他科技公司管理層的公開表態高度一致——持續任職意味著接受更快的工作節奏與變革要求。

這一趨勢在行業中並非孤例。Elon Musk於2022年收購Twitter後，曾要求員工選擇「極度拼命工作」或接受遣散金。據報導，今年稍早，Google一名高級主管亦告知團隊成員，若無法「全力投入」AI，可選擇接受自願離職方案。

Google母公司Alphabet去年於多個部門推出了類似計劃；Meta Platforms員工總數亦較2022年底的高峰減少超過2萬人。兩家公司皆是全球數據中心基礎設施的最大投資者之一。

對員工而言，是否接受自願離職補償通常涉及多重考慮：自身儲蓄狀況、被裁員的潛在風險、當前就業市場的吸納能力，以及補償金能否提供足夠緩衝期以實現職業轉型。

相較於被動裁員，自願離職方案通常條件更為優渥，且多適用於薪酬較高的中高級員工。

微軟發言人補充指出，若部分頂尖人才選擇接受補償方案，公司亦將嘗試予以挽留。Amy Coleman在備忘錄中將本次計劃定位為各業務部門「調整勞動力結構以適應不斷變化需求」的又一工具。

近年來，微軟已歷經數輪大規模裁員，累計削減數萬個職位。本次以自願為導向的補償計劃，則代表該公司正以更溫和但同樣堅定的方式，推動人力資本全面邁向AI時代。