同步大裁員押注AI！Microsoft 51年來首推自願退休，Meta裁員8000人

大型科技公司正加速調整人員結構。微軟與Meta在數小時內接連宣布重大裁員計劃。Meta表示，在AI支出持續擴大的背景下，裁員是提升營運效率、重新配置資本的必要舉措。

據媒體報導，微軟啟動51年歷史上首個自願退休計劃，對象為資深總監級及以下員工，條件為工齡與年齡之和達到70年或以上。該計劃可能影響微軟在美約7%的員工，按其美國員工總數約12.6萬人計算，潛在離職人數可達9000人。

與此同時，Meta計劃於5月20日裁減約10%員工，涉及約8000人，並將6000個空缺職位維持空置。Meta去年底在職員工總數約為7.9萬人。

兩家公司的股價表現同樣承壓。微軟股票截至4月初一度創下彭博追溯至1997年以來同期最差表現，Meta股價年內則基本持平。

微軟此次人事調整是近期一系列收緊措施的延續。今年3月底已對雲端運算及銷售部門部分職位實施招聘凍結。這次自願退休計劃，是公司有可查記錄51年歷史以來首次推出此類機制。

據CNBC引述的內部備忘錄，該計劃定性為「一次性退休專案」，微軟執行副總裁兼首席人事官Amy Coleman在備忘錄中寫道：「我們希望這一計劃能讓符合條件的員工按照自己的步調邁出下一步，並獲得公司慷慨的支持。」

微軟2025年度報告顯示，公司全球員工總數約為22.8萬人，其中美國員工約12.6萬人。此次自願退休計劃若按約7%美國員工比例估算，潛在離職規模可超9000人。

儘管CNBC指出，實際參與人數預計僅佔「一小部分員工」，但這個數字依然代表公司迄今規模最大的一次主動人員結構調整。

與人事調整同步推進的，還有微軟針對薪酬體系的改革。公司正在將股權激勵與現金獎金分開發放，並將管理層績效評估選項由九級簡化為五級，以給予管理者更大彈性，集中資源獎勵核心員工。

Meta此次裁員屬計劃性的結構性調整。Meta首席人事官Janelle Gale在內部備忘錄中表示：

"這是我們持續提升公司營運效率、並為其他投資釋放空間的舉措之一。我知道這不是受歡迎的消息，確認這一決定會讓所有人感到不安，但我們認為在當前情況下這是最佳的路徑。"

此次裁員約涉及8000名員工，另有6000個空缺職位將保持空置，合計影響職位數約占Meta當前員工總數近18%。裁員預計於5月20日執行。

微軟與Meta的舉措並非個別事件，而是共享同一結構性背景：在AI基礎設施及數據中心建設的大量資本支出壓力下，科技公司正通過壓縮人力成本，為戰略投入釋放空間。

微軟目前正處於AI驅動的重資本支出週期，數據中心擴建成為其主要財務壓力來源。Meta亦持續增強AI基礎設施建設。在營收增速面臨不確定性的背景下，削減勞動力成本成為平衡資本配置的直接手段。

此外，據《華爾街日報》本週早些時候報導，蓋茨基金會正計劃裁減約500個職位，占員工總數約20%。