Protocol Guild 最新報告顯示，Ethereum 的核心開發者薪資遠低於業界標準。
該調查收集了190名Guild成員中111人的回覆，發現大多數人比同類職位的同行少賺50%至60%。
薪酬差距
受訪Ethereum開發者的薪資中位數約為140,000美元，而競爭項目的平均薪資為300,000美元。報告還詳細列出了不同專注領域的薪資：客戶端開發者平均為130,000美元，研究人員為215,000美元，協調角色為130,000美元。
此外，這些貢獻者表示，他們沒有從雇主那裡獲得任何股權或代幣分配。一般分配為0美元，僅有37%的受訪者獲得任何形式的分配。相比之下，過去一年競爭機構對同行的最終階段錄用報價中，股權或代幣中位數分配為6.5%。這一範圍從聯合創始人級別的10%至30%，到早期員工的0.1%至3%。
這一差距帶來了壓力；近40%的受訪者在過去一年收到外部工作邀約。總計有42人披露了108個邀約，平均薪酬達到359,000美元。有些開發者表示，他們曾收到高達700,000美元的挖角報價。
縮小薪酬差距
Protocol Guild 成立於2022年，已成為這些開發者的重要支柱。在包括EigenLayer、Ether.fi、Taiko和Puffer等項目的「1% Pledge」支持下，該組織自成立以來已分發超過3,300萬美元。VanEck也於2023年承諾將其現貨Ether ETF利潤的10%捐贈給該計劃。
過去12個月，Guild成員平均通過這項資助獲得66,000美元，分配中位數為74,285美元。這筆支持對許多員工來說佔其全年總薪酬近三分之一，平均薪資從140,000美元提升至207,121美元。
調查回應顯示這項額外支持的重要性，59%的參與者認為Guild資助對於他們能繼續在Ethereum上工作「非常」或「極其重要」。
該網絡已保障近1兆美元的價值，服務數百萬用戶，並支撐數千個依賴關鍵升級的應用。Protocol Guild 警告稱，薪酬不足將危及Ethereum，因為這會削弱開發者留任、拖慢路線圖進度，並威脅長期中立性。
該組織還強調，將薪酬與市場水平保持一致對於留住人才並確保生態系統未來發展至關重要。
