Ông lớn trong ngành máy in quang khắc ASML (ASML.US) mạnh tay giữ nhân tài: phát 20.000 euro “còng vàng” để giữ chân đến năm 2030

Ứng dụng tài chính Zhihui Finance APP cho biết, tập đoàn sản xuất máy in thạch bản hàng đầu Hà Lan ASML (ASML.US) vừa công bố một chương trình tiền thưởng giữ chân nhân viên: Những nhân viên làm việc tại ASML từ năm 2027 đến năm 2030 trở đi sẽ nhận được phần thưởng cổ phiếu có điều kiện trị giá 20.000 euro (tương đương khoảng 22.000 USD).

ASML xác nhận kế hoạch này trong một tuyên bố qua email. Khi cả lợi nhuận và giá cổ phiếu đều lập đỉnh mới, doanh nghiệp có vốn hóa thị trường lớn nhất châu Âu này đang tìm cách sử dụng “còng vàng” để giữ chân tài sản quan trọng nhất của mình—nguồn nhân lực.

Người phát ngôn của công ty cho biết trong tuyên bố: “ASML đang trong giai đoạn tăng trưởng và phát triển liên tục, điều này đã được thể hiện rõ trong kết quả quý gần đây nhất. Trong nửa đầu năm nay, chúng tôi đã thực hiện một loạt bước đi quan trọng, bao gồm việc công bố kế hoạch mở rộng năng lực sản xuất vào năm 2027 và 2028, đồng thời nâng dự báo kết quả kinh doanh năm 2026.”

“Cùng lúc đó, chúng tôi liên tục tăng cường đầu tư cho đổi mới, bao gồm công nghệ in thạch bản, hỗ trợ kiến trúc chip 3D, ứng dụng AI trong hệ thống và phần mềm, cũng như một loạt sáng kiến chuyển đổi, bao gồm chuyển đổi công nghệ và chuyển đổi CNTT & dữ liệu.”

Dựa trên những diễn biến này, đồng thời ghi nhận đóng góp to lớn của nhân viên trong thành tích của ASML và vai trò then chốt của họ trong tương lai, hội đồng quản trị đã quyết định trao cho toàn thể nhân viên đủ điều kiện trên toàn cầu phần thưởng cổ phiếu có điều kiện một lần trị giá 20.000 euro.”

Người phát ngôn cho biết thêm, phần thưởng cổ phiếu này sẽ được trao vào ngày 1/1/2027 và sẽ thuộc quyền sở hữu vào ngày 1/1/2030. Các điều khoản và điều kiện cụ thể hiện đang được hoàn thiện.

ASML cho biết, khoản thưởng sẽ được trả bằng hình thức cổ phiếu, các chi tiết cụ thể vẫn đang được hoàn thiện, và sẽ áp dụng cho “tất cả các nhân viên đủ điều kiện”.

ASML ra mắt chương trình giữ chân nhân viên chưa từng có tiền lệ này nhờ thành tích kinh doanh xuất sắc.

Báo cáo tài chính quý II năm 2026 được công bố vào ngày 15/7 cho thấy, ASML đạt doanh thu ròng 9,326 tỷ euro, tăng khoảng 21% so với cùng kỳ năm trước, vượt xa dự báo trước đó của công ty là 8,4 tỷ đến 9 tỷ euro; lợi nhuận ròng đạt 2,918 tỷ euro, tăng khoảng 27% so với cùng kỳ; biên lợi nhuận gộp đạt 54%, cũng cao hơn đáng kể so với dự đoán trước đó là 51% đến 52%.

Đáng chú ý hơn, công ty đã nâng mạnh dự báo kết quả kinh doanh cả năm lần thứ hai trong năm—dự kiến doanh thu ròng cả năm 2026 đạt 43 đến 45 tỷ euro, tăng mạnh so với kỳ vọng từ tháng 4 là 36 đến 40 tỷ euro. ASML dự kiến doanh thu ròng quý III sẽ đạt từ 11 đến 12 tỷ euro, biên lợi nhuận gộp tăng lên mức 55% đến 57%.

ASML không phải là trường hợp cá biệt. Ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu đang chứng kiến cuộc chiến thu hút nhân tài chưa từng có, khi các ông lớn đồng loạt chi mạnh để giữ chân nhân viên.

ASML là nhà sản xuất máy in thạch bản EUV chủ lực trong ngành bán dẫn và là công ty mới nhất trong ngành trao các khoản thưởng lớn cho một phần hoặc toàn bộ nhân viên. Trước đó, Samsung (SSNLF.US) đã trao khoản thưởng 370.000 USD cho gần 3/4 nhân viên nhằm ghi nhận vai trò của họ trong làn sóng đầu tư hạ tầng AI.

Đối thủ SK Hynix (SKHY.US) năm nay cũng trao thưởng 477.000 USD cho nhân viên và có thể lên tới gần 900.000 USD vào năm tới. Tháng 5 năm nay, CEO của TSMC (TSM.US) Wei Zhejia cam kết chia lợi nhuận cho nhân viên tăng trung bình hơn 30% trong năm nay. Từ các nhà sản xuất thiết bị đến sản xuất chip, từ châu Á tới châu Âu, toàn bộ chuỗi ngành bán dẫn đang phân phối lợi ích từ AI cho nhân sự với quy mô chưa từng có.