Nghiên cứu cho thấy số lượng lao động trong ngành công nghiệp của Đức đã giảm xuống mức thấp nhất trong mười năm qua.

Sự sụt giảm này không phải do số lượng nhân viên bị sa thải tăng lên, mà là do các nhà tuyển dụng do dự trong việc lấp đầy những vị trí trống và tuyển dụng nhân viên mới. Kể từ năm 2014, tỷ trọng của ngành công nghiệp trong tổng thị trường lao động Đức đã giảm từ 22% xuống còn 19%, làm gia tăng tranh luận về vấn đề “phi công nghiệp hóa” ở Đức. Nghiên cứu này chỉ ra rằng, do lợi thế về mức lương của các doanh nghiệp công nghiệp so với các ngành khác đã giảm khoảng một nửa trong vòng 10 năm, sức hút đối với người lao động cũng đã giảm đi.