Ексклюзивний репортаж — внутрішній меморандум показує, що Qualcomm проводитиме глобальні скорочення персоналу на основі результатів роботи

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 жовтня - Генеральний директор Qualcomm (QCOM.O) Крістіано Амон в понеділок повідомив співробітникам у меморандумі, що компанія проведе "звільнення орієнтовані на продуктивність" після щорічної оцінки співробітників. Reuters ознайомився з меморандумом, повідомлення про звільнення почнуть надходити з листопада.

Амон зазначив, що ці скорочення спрямовані на створення "більш сильної культури ефективності" й вирішення проблеми "постійно невідповідності очікуванням".

У меморандумі не було вказано, скільки посад буде скорочено, і Reuters також не зміг негайно визначити масштаб скорочень.

Qualcomm не відповів одразу на запит про коментар. Станом на вересень минулого року, загальна кількість співробітників компанії становила близько 52 тисяч, більшість з них повна ставка. Фінансовий рік компанії зазвичай закінчується наприкінці вересня.

Як один з найбільших у світі виробників чипів для смартфонів, цього року Qualcomm постраждав від падіння продажів електроніки для споживачів, оскільки зростання цін на пам'ять стримало попит на ключових ринках.

У 2026 році акції компанії зросли лише на 1,5%, тоді як базовий індекс S&P 500 .SPX піднявся більш ніж на 12%, а індекс Philadelphia Semiconductor .SOX майже на 60%.

https://www.reuters.com/graphics/QUALCOMM-STOCKS/zjpqldlgavx/chart.png

У найновішому фінансовому звіті, опублікованому наприкінці липня, Qualcomm прогнозував, що квартальний прибуток буде нижчим за очікування, і заявив, що доходи від продуктів Apple знижуватимуться швидше, ніж очікувалось; водночас компанія повідомила, що до 2027 фінансового року зростання у сфері центрів обробки даних та інших не телефонних напрямів повністю компенсує втрати доходів.

У міру того, як компанія розширюється на ринку центрів обробки даних з штучним інтелектом, очікується, що до 2027 фінансового року більша частина продажів чипів припадатиме на напрямки, не пов'язані зі смартфонами.

Амон зазначив у меморандумі, що під час скорочень враховуватимуться пріоритети бізнесу, організаційні потреби, навички та професійні знання.

“З розвитком бізнесу наші потреби у здібностях та навичках постійно зростають,” написав він. “Ми повинні переконатися, що правильні люди займають правильні позиції, щоб вони могли проявити найкращі якості, і компанія могла й надалі досягати успіху.”

(Для зручності осіб, чия рідна мова не англійська, Reuters автоматично перекладає свої матеріали на кілька інших мов. Оскільки автоматичний переклад може містити помилки чи не передавати необхідний контекст, Reuters не гарантує точність перекладу; автоматичний переклад надається лише для зручності читачів. Reuters не несе відповідальності за будь-які збитки чи втрати, що виникають у результаті використання функції автоматичного перекладу.)