Эксклюзивный репортаж — внутренний меморандум показывает, что Qualcomm проведёт глобальные увольнения, ориентируясь на показатели производительности

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 октября - Генеральный директор Qualcomm ( QCOM.O ) Кристиано Амон заявил в меморандуме для сотрудников в понедельник, что компания проведет «ориентированные на результат сокращения» после ежегодной оценки сотрудников. Reuters ознакомилась с этим меморандумом. Уведомления о сокращениях начнут рассылаться в ноябре.

Амон отметил, что сокращения направлены на формирование «более сильной культуры результативности» и решение проблемы «постоянного недостижения ожидаемых показателей» компанией.

В меморандуме не указано, сколько должностей будет затронуто, и Reuters также не смогла сразу определить масштаб сокращений.

Qualcomm не сразу ответила на запрос о комментарии. На конец сентября прошлого года общая численность сотрудников компании составляла около 52 тысяч по всему миру, большинство из которых работают полный рабочий день. Финансовый год компании обычно заканчивается в конце сентября.

Как один из крупнейших мировых производителей чипов для смартфонов, Qualcomm в этом году пострадала из-за снижения продаж потребительской электроники, поскольку скачок цен на память снизил спрос на ключевых рынках.

В 2026 году акции компании выросли всего на 1,5%, тогда как базовый индекс S&P 500 .SPX прибавил более 12%, а индекс Филадельфийских полупроводников .SOX — почти 60%.

https://www.reuters.com/graphics/QUALCOMM-STOCKS/zjpqldlgavx/chart.png

В последнем финансовом отчёте, опубликованном в конце июля, Qualcomm прогнозировала, что квартальная прибыль будет ниже ожидаемой, и сообщила, что доходы от продукции Apple будут снижаться быстрее, чем прогнозировалось; одновременно компания отметила, что к 2027 финансовому году рост бизнеса дата-центров и других непрофильных направлений полностью компенсирует эту потерю доходов.

С расширением на быстро растущий рынок дата-центров искусственного интеллекта ожидается, что к 2027 финансовому году большая часть продаж чипов компании будет приходиться на направления, не связанные со смартфонами.

Амон отметил в меморандуме, что при сокращениях будут комплексно учитываться приоритеты бизнеса, организационные потребности, навыки и профессиональные знания.

«С развитием бизнеса наши требования к компетенциям и навыкам также постоянно увеличиваются», — написал он. «Нам необходимо, чтобы подходящие люди занимали подходящие позиции, чтобы они могли раскрыть свой потенциал, а компания продолжала успешно развиваться».

(Чтобы облегчить понимание для тех, чей родной язык не английский, Reuters предоставляет автоматический перевод своих материалов на несколько других языков. Поскольку автоматический перевод может содержать ошибки или не включать необходимый контекст, Reuters не гарантирует точность автоматически переведенного текста; это делается исключительно для удобства читателей. Reuters не несет ответственности за любые ущерб или потерю, возникшие в результате использования функции автоматического перевода.)