Baillie Gifford запустила в Гонконге токенизированный доходный фонд BAGEY, доступный для подписки за фиатные деньги и стейблкоины.
Foresight News сообщает, что руководитель направления цифровых активов и токенизации в аналитической компании Baillie Gifford, Theo Golden, официально объявил на мероприятии «Инновационные финансы и будущее управления капиталом» в Гонконге о запуске фонда Baillie Gifford Enhanced Yield Fund (BAGEY). BAGEY выпускается нативно на инфраструктуре публичного блокчейна. В рамках этой архитектуры токен непосредственно представляет долю фонда, принадлежащую инвестору, а блокчейн служит официальной записью права собственности.
Квалифицированные профессиональные инвесторы могут подписываться и погашать токены фонда с использованием фиатной валюты или стейблкоинов (на начальном этапе USDC). Фонд номинирован в долларах США и выпускается на блокчейнах Ethereum и Solana. Через эти стейблкоиновые каналы BAGEY предлагает T+0 условия погашения, максимальный лимит которых составляет 10% чистой стоимости активов фонда.
Дисклеймер: содержание этой статьи отражает исключительно мнение автора и не представляет платформу в каком-либо качестве. Данная статья не должна являться ориентиром при принятии инвестиционных решений.
Вам также может понравиться
Сообщается, что Colgate (CL.US) планирует продать часть своих брендов по уходу за собой, общая сумма сделки может превысить 1 миллиард долларов.
По словам осведомленных источников, Colgate рассматривает возможность продажи некоторых своих брендов массового рынка в сфере личной гигиены. В настоящее время компания планирует отделить только несколько брендов из этого направления, их совокупная стоимость может превысить 1.1 billions долларов.


Еще одна гигантская премия от лидера хранения данных: Micron выплатит премию до 68 месяцев
Micron Technology объявила о рекордных вознаграждениях для сотрудников на Тайване, которые составляют от 35 до 68 месячных зарплат, с минимальной выплатой в 1.7 миллиона новых тайваньских долларов. Однако профсоюз Taoyuan, представляющий около двух третей работников на Тайване, отказался принять это предложение, настаивая на включении 15% операционной прибыли в распределение бонусов и продолжая угрозу забастовки.
