Strategy предлагает увеличить частоту выплаты дивидендов STRC с одного раза в месяц до двух раз в месяц
По сообщениям Foresight News, Strategy объявила, что предлагает изменить частоту выплаты дивидендов по привилегированным акциям STRC с одного раза в месяц на два раза в месяц (раз в полмесяца). Компания указала, что если предложение будет одобрено и официально реализовано, это поможет сократить время ожидания повторного инвестирования дивидендов, повысить рыночную ликвидность и эффективность торгов, а также усилить стабильность цены акций.
Strategy заявила, что акционеры могут голосовать по соответствующей поправке через свои брокерские счета. В процессе голосования агент Alliance Advisors может связаться с акционерами для содействия в проведении процедуры голосования. Данная организация является уполномоченным партнером Strategy и отвечает за вопросы, связанные с этим голосованием акционеров. Кроме того, Strategy призывает инвесторов, одновременно владеющих обыкновенными акциями MSTR и привилегированными акциями STRC, голосовать по обеим категориям акций в поддержку предложения. Согласно раскрытой информации компании, поправка вступит в силу только после одобрения обоими категориями акционеров — MSTR и STRC.
Дисклеймер: содержание этой статьи отражает исключительно мнение автора и не представляет платформу в каком-либо качестве. Данная статья не должна являться ориентиром при принятии инвестиционных решений.
Вам также может понравиться
Сообщается, что Colgate (CL.US) планирует продать часть своих брендов по уходу за собой, общая сумма сделки может превысить 1 миллиард долларов.
По словам осведомленных источников, Colgate рассматривает возможность продажи некоторых своих брендов массового рынка в сфере личной гигиены. В настоящее время компания планирует отделить только несколько брендов из этого направления, их совокупная стоимость может превысить 1.1 billions долларов.


Еще одна гигантская премия от лидера хранения данных: Micron выплатит премию до 68 месяцев
Micron Technology объявила о рекордных вознаграждениях для сотрудников на Тайване, которые составляют от 35 до 68 месячных зарплат, с минимальной выплатой в 1.7 миллиона новых тайваньских долларов. Однако профсоюз Taoyuan, представляющий около двух третей работников на Тайване, отказался принять это предложение, настаивая на включении 15% операционной прибыли в распределение бонусов и продолжая угрозу забастовки.
