Согласно последним документам, поданным в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC), Occidental Petroleum Corp установила годовую зарплату для топ-менеджера Ричарда А. Джексона на уровне 1,4 миллиона долларов.

В то же время, целевой размер денежного стимула установлен на уровне 150% от базовой зарплаты, что свидетельствует о высокой значимости, которую компания придаёт результативности руководителей. Такая структура вознаграждения отражает стратегическое стремление удерживать ключевых менеджеров посредством привлекательных мотивационных программ на фоне обостряющейся конкуренции в энергетическом секторе. Механизм денежного стимулирования, привязанный к эффективности, не только обеспечивает потенциал дохода для топ-менеджмента, но и тесно связывает их вознаграждение с общими результатами компании.