Синхронные массовые сокращения и ставка на ИИ! Microsoft впервые за 51 год запускает программу добровольного ухода, Meta сокращает 8000 сотрудников

Крупные технологические компании ускоряют корректировку структуры персонала. Microsoft и Meta в течение нескольких часов подряд объявили о масштабных планах сокращения сотрудников. Meta заявила, что увольнения — необходимая мера для повышения операционной эффективности и перераспределения капитала на фоне устойчивого роста расходов на AI.

По сообщениям СМИ, Microsoft запустила первую в своей 51-летней истории программу добровольного выхода на пенсию, предназначенную для сотрудников уровня старший директор и ниже. Условие — сумма возраста и стажа должна составлять не менее 70 лет. Эта программа может затронуть около 7% сотрудников Microsoft в США, то есть потенциальное количество увольняемых может достигнуть 9000 человек, исходя из общей численности штата в США около 126 000.

Одновременно Meta планирует 20 мая уволить примерно 10% персонала, что затронет около 8000 сотрудников, а ещё 6000 вакантных позиций останутся незаполненными. Всего к концу прошлого года в Meta работало около 79 000 человек.

Акции обеих компаний испытывают давление. Бумаги Microsoft к началу апреля зафиксировали худшую динамику за аналогичный период с 1997 года, согласно данным Bloomberg, в то время как стоимость акций Meta осталась практически неизменной с начала года.

Корректировка штата в Microsoft — часть серии недавних мер по ужесточению кадровой политики. В конце марта компания уже приостановила набор на ряд позиций в облачных технологиях и продажах. Программа добровольного выхода на пенсию стала первой подобной инициативой за всю 51-летнюю историю компании.

Согласно внутренней записке, на которую ссылается CNBC, этот проект квалифицируется как "единовременная пенсионная программа". Исполнительный вице-президент и главный HR-директор Microsoft Эми Коулман написала в записке: "Мы надеемся, что эта инициатива позволит соответствующим критериям сотрудникам сделать следующий шаг в своем ритме и получить щедрую поддержку от компании".

В годовом отчете Microsoft за 2025 финансовый год указано, что общий штат компании по всему миру составляет примерно 228 000 человек, в том числе около 126 000 — в США. Если исходить из доли 7% американских сотрудников, программа потенциально затронет более 9000 человек.

Хотя, по данным CNBC, реальное число участвующих составит "лишь небольшую часть сотрудников", даже эта цифра станет крупнейшей по масштабу самостоятельной реструктуризацией кадрового состава в истории компании.

Параллельно с оптимизацией штата Microsoft реформирует систему оплаты труда. Вознаграждение акциями и денежные премии теперь выделяются отдельно. Оценка эффективности руководства будет упрощена с девяти уровней до пяти, чтобы дать управленцам большую гибкость и сконцентрировать ресурсы на премировании ключевых сотрудников.

Сокращения в Meta — плановая структурная перестройка. Директор по персоналу Meta Жанель Гейл в своей внутренней записке отметила:

"Это одна из мер по постоянному повышению операционной эффективности компании и высвобождению ресурсов для других инвестиций. Я понимаю, что это неприятная новость, и такое решение вызывает тревогу у всех, но в нынешних условиях мы считаем это наилучшим выходом."

Эта волна увольнений затронет около 8000 сотрудников, а ещё 6000 открытых вакансий останутся незаполненными — в сумме это почти 18% всего нынешнего персонала Meta. Запланированная дата сокращения — 20 мая.

Меры Microsoft и Meta — не изолированные события, а отражение общей структурной тенденции: на фоне гигантских капитальных затрат на строительство инфраструктуры AI и дата-центров технологические компании оптимизируют расходы на персонал ради стратегических вложений.

Сейчас Microsoft переживает цикл капиталоёмких расходов под влиянием развития AI — строительство дата-центров оказывает наибольшее давление на финансы компании. В то же время Meta также активно расширяет инфраструктуру для AI. При неопределённых перспективах роста выручки сокращение расходов на рабочую силу становится прямым инструментом балансировки капитала.

Кроме того, как ранее на этой неделе сообщил The Wall Street Journal, Фонд Билла и Мелинды Гейтс планирует сократить около 500 позиций, то есть примерно 20% своих сотрудников.