Германия включает переход промышленности на чистую энергию в число основных направлений реформы углеродного рынка ЕС
По данным Golden Ten Data от 20 апреля, Германия надеется, что в ходе предстоящего пересмотра углеродного рынка ЕС преобразование промышленности в сторону чистой энергии будет поставлено в центр внимания. Ранее рост цен на энергоносители и топливо вызывал критику ключевого климатического инструмента региона. В июле Европейская комиссия представит соответствующие поправки для корректировки системы торговли выбросами углерода Евросоюза с целью достижения новой цели — к 2040 году сократить выбросы парниковых газов на 90% по сравнению с уровнем 1990 года. Согласно одному из документов, Берлин выступает за целенаправленные изменения в системе «общего контроля и торговли» выбросами, чтобы повысить конкурентоспособность ЕС и защитить его промышленную базу. Это включает пересмотр референтных значений, определяющих бесплатные квоты на выбросы для каждого сектора, а также снижение скорости сокращения квот по программе, чтобы предотвратить скачок цен в 2030-х годах. Одновременно Германия поддерживает промышленное развитие путем постепенной отмены бесплатных квот, которые позволяют отдельным отраслям выбрасывать углекислый газ без оплаты.
Дисклеймер: содержание этой статьи отражает исключительно мнение автора и не представляет платформу в каком-либо качестве. Данная статья не должна являться ориентиром при принятии инвестиционных решений.
Вам также может понравиться
Сообщается, что Colgate (CL.US) планирует продать часть своих брендов по уходу за собой, общая сумма сделки может превысить 1 миллиард долларов.
По словам осведомленных источников, Colgate рассматривает возможность продажи некоторых своих брендов массового рынка в сфере личной гигиены. В настоящее время компания планирует отделить только несколько брендов из этого направления, их совокупная стоимость может превысить 1.1 billions долларов.


Еще одна гигантская премия от лидера хранения данных: Micron выплатит премию до 68 месяцев
Micron Technology объявила о рекордных вознаграждениях для сотрудников на Тайване, которые составляют от 35 до 68 месячных зарплат, с минимальной выплатой в 1.7 миллиона новых тайваньских долларов. Однако профсоюз Taoyuan, представляющий около двух третей работников на Тайване, отказался принять это предложение, настаивая на включении 15% операционной прибыли в распределение бонусов и продолжая угрозу забастовки.
