Осно вные поставщики высококлассных CCL, такие как Taiguang Electric, Taiyao и Lianmao, одновременно корректируют цены
По данным Golden Ten Data от 15 апреля, как сообщает тайваньское издание DigiTimes, ведущие поставщики высококлассных CCL, такие как Taiguang Electric, Taiyo, Lianmao, в последнее время обсуждают повышение цен со своими клиентами. В частности, Taiyo уведомила клиентов, что из-за продолжающегося роста цен на медную фольгу, стеклоткань, эпоксидную смолу и стоимость обработки, а также прекращения поставок некоторых продуктов отдельными поставщиками, с 25 апреля компания увеличит расценки на CCL. Для некоторых серийных продуктов повышение составит от 20% до 40%. Taiguang Electric также объявила, что со второго квартала начнёт новый этап корректировки цен на высококлассные материалы примерно на 10%, в первую очередь для решений, предназначенных для серверов с поддержкой AI и коммутаторов. Ожидается, что Lianmao также последует за этой тенденцией в апреле, с аналогичным увеличением примерно на 10%.
Дисклеймер: содержание этой статьи отражает исключительно мнение автора и не представляет платформу в каком-либо качестве. Данная статья не должна являться ориентиром при принятии инвестиционных решений.
Вам также может понравиться
Сообщается, что Colgate (CL.US) планирует продать часть своих брендов по уходу за собой, общая сумма сделки может превысить 1 миллиард долларов.
По словам осведомленных источников, Colgate рассматривает возможность продажи некоторых своих брендов массового рынка в сфере личной гигиены. В настоящее время компания планирует отделить только несколько брендов из этого направления, их совокупная стоимость может превысить 1.1 billions долларов.


Еще одна гигантская премия от лидера хранения данных: Micron выплатит премию до 68 месяцев
Micron Technology объявила о рекордных вознаграждениях для сотрудников на Тайване, которые составляют от 35 до 68 месячных зарплат, с минимальной выплатой в 1.7 миллиона новых тайваньских долларов. Однако профсоюз Taoyuan, представляющий около двух третей работников на Тайване, отказался принять это предложение, настаивая на включении 15% операционной прибыли в распределение бонусов и продолжая угрозу забастовки.
