Reportagem exclusiva: memorando interno mostra que a Qualcomm fará demissões globais baseadas em desempenho

Foi acrescentada a movimentação das ações no pré-mercado no parágrafo 7

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 de outubro - O CEO da Qualcomm, Cristiano Amon, informou aos funcionários em um memorando na segunda-feira que a empresa realizará demissões “orientadas por desempenho” após a avaliação anual dos funcionários. A Reuters revisou o memorando e o aviso das demissões começará a ser enviado em novembro.

Amon afirmou que as demissões têm como objetivo estabelecer uma “cultura de desempenho mais forte” e abordar o problema de desempenho “consistentemente abaixo do esperado” na empresa.

O memorando não especifica quantos cargos serão afetados e a Reuters também não conseguiu determinar imediatamente o tamanho da demissão.

A Qualcomm não respondeu imediatamente ao pedido de comentário. Até setembro do ano passado, a empresa tinha cerca de 52 mil funcionários globalmente, a maioria deles em tempo integral. O ano fiscal normalmente termina no final de setembro.

Como uma das maiores fabricantes mundiais de chips para smartphones, a Qualcomm foi impactada este ano pela queda nas vendas de eletrônicos de consumo, causada pelo aumento dos preços de memórias que restringiu a demanda em mercados-chave.

Em 2026, até agora, suas ações subiram apenas 1,5%, enquanto o índice S&P 500 .SPX subiu mais de 12% e o índice Philadelphia Semiconductor .SOX avançou quase 60%.

Nas negociações pré-mercado de terça-feira, as ações caíram cerca de 1%.

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No mais recente relatório financeiro divulgado no final de julho, a Qualcomm previu que o lucro trimestral ficaria abaixo das expectativas do mercado e disse que a receita vinda de produtos Apple cairia em ritmo mais rápido do que o previsto; ao mesmo tempo, a empresa afirmou que, até o ano fiscal de 2027, o crescimento de negócios de data center e de outras áreas não relacionadas a smartphones compensará integralmente as perdas de receita.

Com a expansão da empresa para o mercado de centros de dados para inteligência artificial, de rápido crescimento, espera-se que até o ano fiscal de 2027, a maior parte das vendas de chips venha de negócios fora do segmento de smartphones.

No memorando, Amon destacou que o processo de demissões vai considerar prioridades de negócios, necessidades organizacionais, habilidades e conhecimentos especializados.

“Com a expansão dos negócios, as capacidades e habilidades que precisamos também estão aumentando,” ele escreveu. “Precisamos ter as pessoas certas nos cargos certos, para que possam atingir o melhor desempenho, permitindo que a empresa continue a alcançar sucesso.”

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