Em setembro, o número de demissões corporativas nos EUA atingiu o nível mais baixo para o período em quatro anos, mas a disposição para contratar caiu para o ponto mais baixo em quinze anos para o mesmo período.

O mercado de trabalho dos EUA apresenta um quadro contraditório: as demissões continuam a esfriar, mas a disposição das empresas em expandir suas contratações também está em baixa, refletindo uma postura geral de cautela diante de múltiplas incertezas no ambiente empresarial.

De acordo com o relatório divulgado na quinta-feira, 1º de outubro, horário do leste dos EUA, pela empresa de recrutamento Challenger, Gray & Christmas Inc., o número de demissões anunciadas por empresas americanas em setembro caiu quase 20% em relação ao ano anterior, para 43.281 pessoas, o menor nível para meses de setembro desde 2022. No mesmo dia, dados divulgados pelo Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA mostraram que o número de pedidos iniciais de seguro-desemprego na semana passada ficou abaixo de 200.000 pela terceira semana consecutiva, aproximando-se do menor patamar desde 1969.

No entanto, o outro lado do mercado de trabalho também merece atenção. Os planos de contratação anunciados em setembro totalizaram apenas 90.787, uma queda de 23% em relação ao ano anterior e o menor nível para meses de setembro desde 2011. O aumento sazonal de contratações geralmente observado com a chegada da temporada de compras de fim de ano não se concretizou, indicando uma postura cautelosa dos empregadores quanto à direção futura da economia. O aumento dos juros pelo Federal Reserve, os altos preços da energia e a instabilidade contínua no Irã são os principais fatores que pressionam as empresas a reduzirem o ritmo de contratação.

O relatório da Challenger mostra que o número de demissões em setembro caiu 18% em relação ao mês anterior; nos primeiros nove meses deste ano, as empresas anunciaram um total de 573.195 demissões, uma queda de 39% em relação a 946.426 no mesmo período de 2025; o número planejado de demissões no terceiro trimestre despencou 43% na comparação anual.

Na mesma data, o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA divulgou que, na semana encerrada em 26 de setembro, o número de pedidos iniciais de seguro-desemprego estaduais ajustados sazonalmente foi de 197.000, uma redução de 1.000 em relação à semana anterior e abaixo da expectativa de 200.000 de economistas ouvidos pela Reuters. Os pedidos estão abaixo de 200.000 há três semanas consecutivas, próximo ao menor nível desde 1969.

O número de pessoas recebendo benefícios continuou caindo, chegando a 1.701.000 na semana ajustada sazonalmente até 19 de setembro, o menor nível desde abril de 2023.

Alguns economistas apontam que, se os níveis historicamente baixos de demissões continuarem, podem surgir preocupações sobre superaquecimento do mercado de trabalho. Stephen Stanley, economista-chefe dos EUA no Santander US Capital Markets, afirmou: “No momento, parece que ainda estamos longe desse cenário, mas este é um novo risco que o Comitê Federal de Mercado Aberto (FOMC) está monitorando.”

Apesar da desaceleração das demissões, a disposição das empresas em aumentar as contratações também caiu. O número de anúncios de planos de contratação em setembro aumentou consideravelmente em relação aos 12.325 em agosto, mas caiu 23% em relação ao mesmo período do ano passado e registrou o menor recorde para meses de setembro desde 2011.

Andy Challenger atribuiu esse fenômeno à sobreposição de múltiplas pressões. “No momento, as empresas estão em um período de cautela”, afirmou. “Os empregadores estão enfrentando altos custos de energia, perspectivas incertas sobre a guerra no Irã, aumentos de juros que podem elevar os custos de contratação e a possibilidade de aumento acentuado dos custos com saúde.”

Na reunião de setembro, o FOMC do Federal Reserve aprovou unanimemente o primeiro aumento de juros em três anos e sinalizou um aperto adicional da política monetária no futuro. Ferramentas do CME Group mostram que o mercado prevê atualmente uma probabilidade de aproximadamente 37,1% para um novo aumento de juros na reunião de 27 a 28 de outubro, uma forte queda em relação aos 68,6% de uma semana antes.

Carl Weinberg, economista-chefe da High Frequency Economics, afirmou: “Em algum momento, a persistência de altos custos de energia e preços de matérias-primas forçará as empresas a reduzir funcionários marginais para proteger as margens de lucro, mas tal sinal ainda não apareceu.”

Por setor, as empresas de tecnologia anunciaram 10.799 demissões em setembro, um salto de 77% em relação aos 6.103 de agosto.

Nos primeiros nove meses do ano, o setor de tecnologia respondeu por 29% de todas as demissões, liderando entre todos os segmentos.

É importante ressaltar que, embora as principais razões para as demissões em setembro sejam o mercado e as condições econômicas, examinando o panorama anual, a Inteligência Artificial (IA) tornou-se o motivo mais frequentemente citado para cortes, respondendo por cerca de 21% de todas as demissões planejadas.

Os dados acima fornecem uma referência para o relatório de emprego não-agrícola dos EUA de setembro, que será divulgado na sexta-feira.

De acordo com as expectativas de consenso do mercado, o número de empregos não-agrícolas aumentará em cerca de 90.000 em setembro, com a taxa de desemprego permanecendo em 4,1%.

Uma pesquisa publicada na terça-feira pelo Conference Board mostrou que, em setembro, a proporção de consumidores que consideram as oportunidades de emprego como “abundantes” caiu para o menor nível desde fevereiro de 2021, enquanto a proporção que considera as oportunidades como “escassas” subiu ao nível mais alto em mais de cinco anos e meio, indicando que a percepção subjetiva dos trabalhadores quanto ao mercado de trabalho tornou-se significativamente mais pessimista.