Pod presją wysokich kosztów AI, Microsoft oferuje dobrowolne odprawy dla 60 tysięcy pracowników, obejmujące działy takie jak Xbox i Windows.
Na koniec czerwca Microsoft zatrudniał 223 tysiące pracowników na całym świecie, a obecna restrukturyzacja dotyczy ponad jednej czwartej ogólnej liczby pracowników. Obejmuje ona działy takie jak Xbox, Windows, Copilot oraz finanse, natomiast stanowiska związane z centrami danych, sprzedażą, cyberbezpieczeństwem i obliczeniami kwantowymi nie są objęte zmianami. Rzecznik Microsoftu poinformował, że oczekiwany udział osób przyjmujących ofertę jest niższy niż 30%. Microsoft opublikuje raport finansowy w środę, a rynek koncentruje się na tym, czy inwestycje w AI przyniosły już mierzalne zwroty.
Microsoft przeprowadza rzadko spotykany, masowy program dobrowolnych odejść, mający na celu restrukturyzację siły roboczej, ograniczenie kosztów i pozyskanie środków na swoje ogromne inwestycje w AI.
Według informacji przekazanych przez rzecznika Microsoft, firma zaoferuje odprawy za dobrowolne odejście około 60 tysiącom pracowników w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Indiach oraz Wielkiej Brytanii; program obejmie osoby na stanowiskach do poziomu wiceprezesa włącznie.
Dyrektor ds. personalnych Amy Coleman poinformowała w poniedziałkowej notatce do pracowników, że celem programu jest zapewnienie "wspartej ścieżki przejścia" osobom rozważającym odejście z firmy, przy czym warunki odpraw są porównywalne ze standardowymi rozwiązaniami.
Microsoft opublikuje wyniki finansowe w środę, a rynek zwraca uwagę na to, czy masowe inwestycje w AI zaczynają już przynosić wymierne rezultaty. Do momentu publikacji, akcje Microsoft zyskiwały we wtorek na wartości o 1,1% podczas sesji giełdowej.
Xbox, Windows i inne działy w pełni zaangażowane, stanowiska w centrach danych wyłączone
Z doniesień Bloomberg wynika, że program obejmie w całości działy Xbox, Windows, Copilot oraz finansowy; wyłączone będą jednak niektóre grupy pracowników, m.in. osoby zatrudnione w centrach danych, sprzedaży, marketingu, cyberbezpieczeństwie oraz przy komputerach kwantowych.
Rzecznik Microsoft podkreślił, że w porównaniu do programu dobrowolnych odejść dla pracowników w wieku emerytalnym, przeprowadzonego w lipcu br., spodziewany udział osób akceptujących obecną propozycję będzie istotnie niższy. W tamtym czasie, spośród około 8750 uprawnionych pracowników, ponad 30% zdecydowało się na odejście.
Na koniec czerwca br. Microsoft zatrudniał na świecie 223 tysiące osób. Od czasu rozpoczęcia w 2022 roku dużych inwestycji w AI i budowę centrów danych, liczba pracowników utrzymuje się na stabilnym poziomie, co oznacza, że rosnące wydatki na AI realnie ograniczają nowe zatrudnienia i budżety w pozostałych obszarach.
W branży technologicznej pogłębia się logika "zaakceptuj AI albo odejdź"
Za programem dobrowolnych odejść stoi jeszcze wyraźniejsza strategia w zakresie talentów.
Rzecznik Microsoft zaznaczył, że firmie zależy na utrzymaniu osób naprawdę zaangażowanych w rozwiązywanie kluczowych wyzwań, co wpisuje się w publiczne deklaracje zarządów innych firm technologicznych — dalsze zatrudnienie oznacza zgodę na szybsze tempo pracy oraz gotowość do zmian.
Nie jest to odosobnione zjawisko w branży. Po przejęciu Twittera przez Elona Muska w 2022 roku, pracownikom przedstawiono wybór: "maksymalne zaangażowanie" lub przyjęcie odprawy. Według doniesień, na początku tego roku jeden z managerów Google poinformował swój zespół, że brak "pełnego zaangażowania" w AI oznacza możliwość skorzystania z programu dobrowolnych odejść.
Alphabet, spółka-matka Google, wprowadziła w zeszłym roku podobne programy w kilku działach, a liczba pracowników Meta Platforms zmniejszyła się od końca 2022 roku o ponad 20 tysięcy. Obie firmy należą do największych światowych inwestorów w infrastrukturę centrów danych.
Jak pracownicy podejmują decyzję, jak firma zabezpiecza działalność
Z perspektywy pracownika decyzja o przyjęciu odprawy dobrowolnej wiąże się z wieloma czynnikami: oszczędnościami, ryzykiem zwolnienia w przyszłości, sytuacją na rynku pracy oraz tym, czy odprawa umożliwi płynne przekształcenie kariery.
W stosunku do zwolnień, programy dobrowolnych odejść zwykle oferują korzystniejsze warunki i skierowane są głównie do lepiej opłacanych, bardziej doświadczonych pracowników.
Rzecznik Microsoft dodał, że w przypadku gdyby najlepsi specjaliści zdecydowali się odejść, firma będzie próbowała ich zatrzymać. Amy Coleman określiła w notatce, że bieżący program jest kolejnym narzędziem dla różnych działów, pozwalającym na "dostosowanie struktury zatrudnienia do dynamicznie zmieniających się potrzeb".
W ostatnich latach Microsoft kilkukrotnie zwalniał masowo pracowników, likwidując w sumie dziesiątki tysięcy miejsc pracy. Najnowszy, dobrowolny program odpraw, oznacza, że firma w łagodniejszy, lecz równie zdecydowany sposób przeprowadza pełną transformację zasobów ludzkich do ery AI.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Ceny krypto
Więcej
