Protocol Guild: Wynagrodzenie głównych deweloperów L1 jest o 50% niższe od rynkowego, obecnie są oni podkupywani przez nowe, wysokowydajne łańcuchy bloków za pensje nawet 10 razy wyższe

Foresight News poinformowało, że podczas konferencji EthCC[9] cheeky-gorilla, członek Protocol Guild, stwierdził, iż wynagrodzenia głównych deweloperów rdzenia Ethereum L1 są o 50% do 60% niższe niż na podobnych stanowiskach na rynku, podczas gdy nowe wysokowydajne łańcuchy, takie jak Monad, oraz czołowe projekty L2 oferują pakiety płacowe przewyższające je ponad 10-krotnie, precyzyjnie przyciągając talenty. Ostrzegł, że jeśli doświadczeni badacze dobrze zaznajomieni z logiką protokołu bazowego odejdą, kluczowe elementy planów rozwojowych, takie jak PeerDAS czy drzewa Verkle, staną w obliczu realnego ryzyka wstrzymania prac.

Obecnie Protocol Guild zgromadził już ponad 100 milionów dolarów aktywów, pochodzących z darowizn od takich projektów korzystających z ekosystemu Ethereum jak EigenLayer, ether.fi, czy Taiko. Środki te są rozdzielane wśród ponad 160 kluczowych współtwórców za pomocą smart kontraktów w czteroletnim, liniowym harmonogramie nabywania uprawnień, by motywować i zatrzymać najważniejsze talenty w dłuższej perspektywie. Aby zapewnić ciągłość tego mechanizmu, cheeky-gorilla ponownie podkreślił znaczenie inicjatywy „The 1% Pledge”, apelując do projektów czerpiących zyski z ekosystemu Ethereum o przekazanie 1% podaży swoich tokenów na rzecz Protocol Guild. Zaznaczył, że zdrowa kondycja rozwoju rdzenia L1 jest fundamentem całego ekosystemu Ethereum — ta inwestycja to nie działalność charytatywna, lecz niezbędny koszt utrzymania ciągłego rozwoju Ethereum.