Ang bilang ng mga kumpanya sa Estados Unidos na nagbawas ng empleyado noong Setyembre ay bumaba sa pinakamababang antas sa apat na taon, ngunit ang kagustuhan sa pagre-recruit ay bumaba sa pinakamababang antas sa labinlimang taon.

Ipinapakita ng pamilihan ng paggawa sa Estados Unidos ang isang magkasalungat na larawan: tuloy-tuloy ang paghina ng mga tanggalan ng empleyado, ngunit nananatiling mababa ang kagustuhan ng mga kumpanya na magpalawak ng hiring, na sumasalamin sa pangkalahatang pag-aalinlangan ng mga negosyante sa gitna ng iba't-ibang hindi tiyak na salik.

Ayon sa ulat na inilabas ng kumpanya ng pag-aalok ng trabaho na Challenger, Gray & Christmas Inc. ngayong Huwebes, Oktubre 1 sa Eastern Time ng US, ang bilang ng mga tanggalan na inanunsyo ng mga kumpanya ng US noong Setyembre ay bumaba ng halos 20% year-on-year sa 43,281 katao, ang pinakamababang antas para sa Setyembre simula 2022. Sa parehong araw, ayon sa datos mula sa US Department of Labor Statistics, ang bilang ng mga unang nag-apply para sa unemployment benefits noong nakaraang linggo ay nanatiling mas mababa sa 200,000 para sa ikatlong sunod na linggo, halos nalalapit sa pinakamababang antas simula noong 1969.

Gayunpaman, ang isa pang panig ng pamilihan ng paggawa ay karapat-dapat ring ipag-alala. Ang mga planong hiring na inanunsiyo ng mga kumpanya noong Setyembre ay umabot lamang sa 90,787 katao, bumaba ng 23% year-on-year, pinakamababang bilang para sa Setyembre simula 2011. Ang karaniwan sanang pagtaas ng seasonal hiring tuwing panahon ng holiday shopping ay hindi nagpakita, na nagpapakita ng maingat na pananaw ng mga employer para sa kinabukasan ng ekonomiya. Ang patuloy na pagtaas ng mga rates ng Federal Reserve, mataas na presyo ng enerhiya, at patuloy na kawalang-katiyakan sa sitwasyon sa Iran ang pangunahing mga salik na pumipigil sa kagustuhan ng mga kumpanya na mag-hire.

Ipinakita ng Challenger report na ang bilang ng mga natanggal noong Setyembre ay bumaba ng 18% kumpara sa nakaraang buwan. Sa unang siyam na buwan ng taong ito, ang kabuuang bilang ng mga inanunsiyong tanggalan ay 573,195 katao, bumaba ng 39% kumpara sa 946,426 katao sa parehong panahon ng 2025; sa ikatlong quarter, ang planong tanggalan ay bumaba pa ng 43% year-on-year.

Ayon sa datos ng US Department of Labor Statistics na inilabas sa parehong araw, hanggang sa linggo ng Setyembre 26, ang bilang ng mga unang nag-apply para sa estado-provided unemployment insurance na na-adjust na ayon sa season ay 197,000 katao, bumaba ng 1,000 mula sa nakaraang linggo, at mas mababa kaysa sa inaasahan ng mga ekonomista ng Reuters na 200,000. Tatlong linggong sunud-sunod na mas mababa sa 200,000 ang aplikante, halos abot sa pinakamababa simula 1969.

Bumaba rin ang bilang ng mga patuloy na nag-aapply ng unemployment insurance; hanggang sa linggo ng Setyembre 19, ang bilang nito matapos ayusin sa season ay bumaba sa 1,701,000 katao, pinakamababang antas simula Abril 2023.

Ilan sa mga ekonomista ang nagbabala, kung ang historikong mababang datos ng tanggalan ay magpapatuloy, maaaring magdulot ito ng pag-aalala sa sobrang pag-init ng pamilihan ng paggawa. Ayon kay Stephen Stanley, Chief US Economist ng Santander US Capital Markets, "Sa ngayon, tila malayo pa tayo sa resultang ito, ngunit isa itong bagong panganib na tinitutukan ng Federal Reserve Open Market Committee (FOMC)."

Kahit bumagal ang tanggalan, humina rin ang kagustuhan ng mga kumpanya na magpalawak ng hiring. Noong Setyembre, ang bilang ng mga anunsiyong hiring plans ay tumaas ng husto mula sa 12,325 noong Agosto, ngunit mas mababa ng 23% kaysa sa parehong panahon ng nakaraang taon, at pinakamababa simula 2011 para sa buwan ng Setyembre.

Ipinahayag ni Andy Challenger sa isang pahayag na ang fenomenong ito ay dulot ng sabay-sabay na pagdami ng mga pressure. "Kasalukuyang nasa panahon ng pag-aalangan ang mga kumpanya," aniya, "nahaharap ang mga employer sa mataas na gastusin sa enerhiya, hindi tiyak na kalagayan ng digmaan sa Iran, posibilidad ng pagtaas ng hiring cost dahil sa interest rate hike, at tumataas na gastusin sa healthcare."

Noong Setyembre, inaprubahan ng FOMC ng Federal Reserve ang unang interest rate hike sa loob ng tatlong taon, at nagpapahiwatig na higit pang paghihigpit sa monetary policy sa hinaharap. Ayon sa tool ng CME, kasalukuyan, ang market ay inaasahan ang posibilidad ng bagong rate hike sa susunod na pulong ng Federal Reserve sa Oktubre 27-28 ay mga 37.1%, malaking pagbaba mula sa 68.6% noong nakaraang linggo.

Ipinahayag ni Carl Weinberg, Chief Economist ng High Frequency Economics, "Sa isang punto, mapipilitang magbawas ng mga marginal na empleyado ang mga kumpanya upang maprotektahan ang kanilang margin ng kita dahil sa tuloy-tuloy na mataas na halaga ng enerhiya at raw material, pero sa ngayon ay wala pa ang ganitong senyales."

Sa pagkakahati ng industriya, noong Setyembre, inanunsiyo ng mga kumpanya sa technology sector na tatanggalin ang 10,799 na empleyado, 77% na mas mataas kumpara sa 6,103 noong Agosto.

Sa unang siyam na buwan ng taon, ang cumulative na tanggalan sa technology industry ay nagkakaloob ng 29% ng lahat ng tanggalan, pinakamalaki sa lahat ng industriya.

Narapat pansinin na, pangunahing dahilan ng mga tanggalan noong Setyembre ay ang kondisyon ng merkado at ekonomiya, pero mula sa pananaw ng buong taon, ang artificial intelligence (AI) ang pinakamaraming nabanggit na dahilan ng tanggalan, na bumubuo ng halos 21% ng lahat ng planong tanggalan.

Ang mga nabanggit na datos ang nagsisilbing paunang pananaw para sa non-farm employment report ng United States para sa Setyembre na ilalabas sa Biyernes.

Ayon sa mga ulat, consensus ng market ay magdadagdag ang non-farm employment ng humigit-kumulang 90,000 katao, at mananatiling 4.1% ang unemployment rate.

Ayon sa survey na inilabas ng Conference Board noong Martes, ang porsiyento ng mga konsyumer na naniniwalang "sagana" ang mga oportunidad sa trabaho ay bumaba sa pinakamababa simula Pebrero 2021, samantalang tumaas naman sa pinakamataas sa higit limang taon at kalahati ang porsiyento ng mga naniniwalang "mahihirap hanapin" ang trabaho, na nagpapahiwatig na ang karaniwang manggagawa ay mas nagiging negatibo ang pananaw tungkol sa job market.