Ang Uber ay magbabawas ng humigit-kumulang 3300 na posisyon at muling aayusin ang istraktura ng organisasyon.

Ang Uber (UBER.US) ay magbabawas ng humigit-kumulang 3,300 na posisyon, na bumubuo sa 10% ng kabuuang bilang ng mga empleyado sa buong mundo, at magsasagawa ng malakihang reorganisasyon upang mabawasan ang antas ng pamamahala, habang muling maglalaan ng pondo sa mga negosyo ng ride-hailing, paghahatid ng pagkain, at mga self-driving na taxi. Ayon sa Chief Executive Officer na si Dara Khosrowshahi, ang paglago ng Uber nitong mga nakaraang taon ay nagresulta sa "pagdami ng antas ng pamamahala, pagtaas ng gawain sa koordinasyon, at mas kalat na alokasyon ng tungkulin, at sa ilang kaso ay nagkaroon ng mga estruktura ng organisasyon na akma lamang noong maliit pa ang operasyon ngunit hindi na angkop sa laki ng kumpanya ngayon." Ayon sa tagapagsalita ng Uber, ang pagbawas ng tauhan na ito ay magreresulta sa 20% na pagbaba ng bilang ng mga managerial staff, kung saan ang ilan ay mapupunta sa katuwang na posisyon sa indibidwal na kontribusyon. Gayunpaman, hindi isiniwalat ng kumpanya kung ilan sa mga managerial staff ang mawawalan ng trabaho. Kasama rin sa pagbawas ng tauhan ang mga non-managerial na empleyado.