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サムスン電子のボーナス分配の新モデルが業界間の給与格差をさらに拡大させる恐れ

サムスン電子のボーナス分配の新モデルが業界間の給与格差をさらに拡大させる恐れ

格隆汇格隆汇2026/05/25 11:34
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格隆汇5月25日|韓国聯合ニュースによると、Samsung Electronicsの労使双方が賃金交渉で暫定合意に達し、営業利益を業績賞与の原資とする分配モデルの業界普及に契機を与える一方、韓国の労働市場における二極化のさらなる深刻化が懸念されている。Samsung Electronicsの労使は今月20日、業績賞与案について暫定合意文書に署名し、半導体事業を担当するデバイスソリューション(DS)部門に特別業績賞与を新設することで合意した。これにより、今後10年間、同社は業績(営業利益)の10.5%を特別業績賞与の原資として活用し、上限は設けないとされた。新制度で計算すると、Samsung Electronicsの年間営業利益が300兆ウォンに達した場合、DS部門傘下のメモリチップ事業部の従業員一人当たり最大5.5億ウォンの業績賞与が支給される見込みで、既存の年末賞与制度(OPI)と合わせると最大6億ウォンの賞与となり、税引前年収は約7億ウォン(約313万元人民元相当)に達する。この年収規模は韓国大手企業従業員の平均年収の7倍に相当する。問題は、Samsung ElectronicsやSK hynixなどの企業が「営業利益のN%」を業績賞与とするモデルを導入することで、企業間の賃金格差がさらに拡大する恐れがあることだ。半導体、造船、軍需、電力機器など好況業種を除き、大半の業種では上述の賞与分配モデルの導入は困難とされる。中央大学社会学科名誉教授のLee Byung-hoon氏は、Samsung Electronicsの労使交渉後、各業界で使用者側に業績賞与の追加支給を求める声が高まっており、労働市場の二極化が深まる可能性があると指摘している。
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免責事項:本記事の内容はあくまでも筆者の意見を反映したものであり、いかなる立場においても当プラットフォームを代表するものではありません。また、本記事は投資判断の参考となることを目的としたものではありません。

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