サムスンの労使交渉が決裂、ストライキのリスクが高まる

以前、韓国の労働部門の調停のもとで行われた2日間にわたるマラソン交渉は決裂した。労働組合と経営陣は、人工知能による利益の大幅な増加に連動する業績ボーナスの問題で大きく対立している。労働組合は、Samsungに現行のボーナス上限を撤廃し、営業利益の15%を従業員ボーナスに充て、その関連条項を労働契約に明記するよう要求した。Samsungは、営業利益の10%をボーナスに充てることと、業界標準を上回る一時的な特別補償案を提示した。会社の幹部は、労働組合の要求は長期的には持続可能ではないと述べている。