ロイズ銀行（LYG.US）が業績改革を開始、3,000人の従業員が解雇リスクに直面

智通财经APPによると、英国の「Media」は木曜日、匿名の関係者の話として、Lloyds Banking Group（LYG.US）が業績評価で下位5%に位置する約3,000人の従業員を「解雇リスクリスト」に載せ、これらの従業員が解雇に直面する可能性があると報じた。

報道によれば、この英国の銀行は63,000人の従業員に対する業績管理システムの全面的な改革を計画している。業績が最も低い従業員に対しては、業務パフォーマンスの改善が必要であり、改善がなければ解雇の可能性があることを明確に伝えるという。

Lloyds Banking Groupのスポークスパーソンは声明で、グループが「ビジネストランスフォーメーション」の段階にあり、「高業績文化の構築に取り組んでいる」と述べた。

このスポークスパーソンはさらに、「業界の一般的な慣行と一致して、私たちは従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、さまざまな方法を模索し続けています。変革が不安をもたらす可能性があることは理解していますが、将来の機会に大きな期待を寄せています。これらの機会は、私たちの成長目標の達成とお客様への卓越したサービス体験の提供を推進するものです」と述べた。

報道はさらに、この新しい業績管理制度が最近開催されたグループ執行委員会の会議で議論され、承認されたことを指摘している。現在、同銀行のCEOであるCharlie Nunnはコスト削減と収益源の多様化計画の最終段階を進めており、今回の業績改革はその重要な施策である。

報道はまた、この会議でLloyds Banking Groupの人事およびワークプレイス担当の幹部であるSharon Dohertyが、銀行は下位業績従業員の流動性を高める必要があると述べたことを伝えている。

Dohertyはさらに、高業績企業では通常、下位5%の従業員を定期的に評価し、そのうち約半数が最終的に退職する——Lloyds Banking Groupはこの慣行を模倣する計画であると指摘した。

報道の分析によれば、現在Lloyds Banking Groupは従業員の流動性が低すぎるという問題に直面している。現在の経済状況が不透明なため、従業員は現職を維持する傾向が強く、自発的な退職を望まない。データによると、同行の現在の年間従業員流動率は約5%にとどまり、過去の平均水準である約15%に比べて低い。

今年1月、Lloyds Banking Groupは顧客のデジタルバンキングへの移行傾向に対応するため、同地域の136店舗のオフライン支店を閉鎖すると発表したが、その際には人員削減は行わないと約束していた。