L’aumento del salario mediano a tempo pieno nel Regno Unito ha raggiunto il livello più basso dal 2021.

⑴ Secondo l’indagine ufficiale annuale su orario di lavoro e reddito nel Regno Unito, nei 12 mesi fino ad aprile la mediana del salario annuo lordo per i lavoratori a tempo pieno è aumentata del 4,3% su base annua, raggiungendo 40.620 sterline; nell’indagine precedente l’aumento era del 4,5%, rappresentando così la crescita annuale più bassa dal 2021. ⑵ La retribuzione settimanale dei lavoratori a tempo pieno in aprile è cresciuta del 5,6%, mentre quella dei lavoratori part-time è salita del 2,7% su base annua; la debole crescita dei redditi dei part-time è correlata sia a un calo delle ore di lavoro settimanali che alla composizione del gruppo. Gli stipendi del management sono aumentati più rapidamente, fino al 6,5%, mentre gli operai del settore manifatturiero hanno registrato una crescita del 4,0%. ⑶ Il divario di retribuzione tra sessi per i lavoratori a tempo pieno si è ridotto al 6,6%, rispetto al 7,1% dello stesso periodo dell’anno scorso; questi dati non correggono le differenze di ruolo, esperienza né formazione. ⑷ La Banca d’Inghilterra monitora costantemente i dati sui salari, ritenendo che una crescita salariale stabile e sensibilmente superiore al 2,9% possa aumentare la resistenza alla riduzione dell’inflazione verso l’obiettivo del 2%. ⑸ Il governo britannico annuncerà la prossima settimana il livello del salario minimo per il 2027; ad aprile di quest’anno il salario minimo è stato aumentato del 3,9% a 12,62 sterline all’ora. Inoltre, secondo una rivelazione statistica mensile su piccolo campione, ad agosto la crescita della retribuzione settimanale ha registrato un aumento del 3,0% su base annua, con una media trimestrale del 3,5%.