Esclusiva - Un promemoria interno mostra che Qualcomm effettuerà licenziamenti a livello globale basati sulle prestazioni

Aggiornamento nel paragrafo 7 sul prezzo delle azioni

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 ottobre - Il CEO di Qualcomm (QCOM.O), Cristiano Amon, ha comunicato ai dipendenti in un promemoria che l'azienda effettuerà dei "licenziamenti basati sulle performance" dopo la valutazione annuale del personale; Reuters ha visionato tale promemoria e le relative notifiche saranno inviate a partire da novembre.

Amon ha dichiarato che questi licenziamenti mirano a costruire "una cultura della performance più forte" e a risolvere i problemi della società "che continua a non raggiungere le aspettative".

Il promemoria non specifica quanti posti di lavoro saranno interessati e Reuters non è stata in grado di determinare immediatamente l'entità dei licenziamenti.

Qualcomm non ha risposto immediatamente alle richieste di commento. Alla fine di settembre scorso, l'azienda contava circa 52.000 dipendenti in tutto il mondo, per la maggior parte a tempo pieno. Il suo anno fiscale termina solitamente a fine settembre.

In quanto uno dei maggiori produttori mondiali di chip per smartphone, Qualcomm quest'anno ha subito l’impatto del calo delle vendite di prodotti elettronici di consumo, causato dall’aumento vertiginoso dei prezzi della memoria che ha frenato la domanda nei mercati chiave.

Nel 2026 finora, il prezzo delle sue azioni è aumentato solo dell’1,5%, mentre l’indice di riferimento S&P 500 .SPX è salito di oltre il 12% e il Philadelphia Semiconductor Index .SOX ha guadagnato quasi il 60%.

Martedì mattina, le azioni Qualcomm sono scese di circa lo 0,5% per poi rimbalzare, salendo di oltre l'1%.

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Nell’ultimo rapporto finanziario pubblicato a fine luglio, Qualcomm ha previsto che i profitti trimestrali sarebbero stati inferiori alle attese (link), segnalando anche un calo dei ricavi da prodotti Apple più rapido del previsto; ha inoltre sottolineato che entro l’anno fiscale 2027 la crescita dei data center e di altre attività non legate agli smartphone compenserà pienamente la perdita di ricavi.

Con l’espansione verso il mercato in rapida crescita dei data center basati su intelligenza artificiale, si prevede che, entro il 2027, la maggior parte dei ricavi da chip deriverà da attività diverse dagli smartphone.

Amon ha affermato nella comunicazione che, durante il processo di licenziamento, saranno considerate le priorità aziendali, le esigenze organizzative, le competenze e le conoscenze professionali.

“Man mano che la nostra attività si espande, aumentano anche le capacità e le competenze di cui abbiamo bisogno,” ha scritto. “Dobbiamo avere le persone giuste nei ruoli giusti, affinché possano esprimere il loro massimo potenziale e l’azienda possa continuare ad avere successo.”

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