Esclusiva - Un promemoria interno mostra che Qualcomm effettuerà licenziamenti a livello globale guidati dalla performance.

Nel settimo paragrafo è stato aggiunto l’andamento del prezzo delle azioni prima dell’apertura dei mercati

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 ottobre - Il CEO di Qualcomm (QCOM.O), Cristiano Amon, ha comunicato lunedì in un promemoria ai dipendenti che l’azienda procederà a licenziamenti “basati sulla performance” dopo la valutazione annuale del personale. Reuters ha visionato il promemoria e le notifiche di licenziamento verranno inviate a partire da novembre.

Amon ha dichiarato che questi licenziamenti sono finalizzati a costruire “una cultura della performance più forte” e a risolvere i problemi di “continua mancata corrispondenza alle aspettative” dell’azienda.

Il promemoria non specifica quanti posti saranno coinvolti e Reuters non ha potuto determinare immediatamente l’entità dei licenziamenti.

Qualcomm non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento. Al settembre scorso, il personale globale della società era di circa 52.000 dipendenti, la maggior parte dei quali a tempo pieno. Il suo anno fiscale normalmente si conclude a fine settembre.

Come uno dei maggiori produttori mondiali di chip per smartphone, Qualcomm quest’anno è stata colpita dalla flessione nelle vendite di prodotti elettronici di consumo, causata dal balzo dei prezzi della memoria che ha frenato la domanda nei mercati chiave.

Nel 2026 finora, il prezzo delle sue azioni è salito solo dell’1,5%, mentre l’indice S&P 500 .SPX è avanzato di oltre il 12% e il Philadelphia Semiconductor Index .SOX è salito di quasi il 60%.

Nel trading pre-market di martedì, il titolo è sceso circa dell’1%.

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Nell’ultima rendicontazione finanziaria, pubblicata alla fine di luglio, Qualcomm ha previsto che il profitto trimestrale sarà inferiore alle attese di mercato e ha affermato che i ricavi da prodotti Apple diminuiranno più rapidamente del previsto; allo stesso tempo, l’azienda ha previsto che entro l’esercizio fiscale 2027, la crescita nei data center e negli altri settori non legati agli smartphone compenserà interamente le perdite di fatturato.

Man mano che l’azienda si espande nel mercato in rapida crescita dei data center per l’intelligenza artificiale, si prevede che, entro l’anno fiscale 2027, la maggior parte delle vendite di chip deriverà da attività al di fuori degli smartphone.

Amon ha spiegato nel promemoria che il processo di licenziamento prenderà in considerazione le priorità aziendali, le esigenze organizzative, le competenze e il know-how.

“Man mano che l’azienda si espande, aumentano anche le capacità e le competenze necessarie,” ha scritto. “Dobbiamo mettere le persone giuste nei ruoli giusti, affinché possano dare il meglio e l’azienda possa continuare ad avere successo.”

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