Esclusiva - Un promemoria interno rivela che Qualcomm attuerà licenziamenti a livello globale basati sulle prestazioni

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 ottobre - Il CEO di Qualcomm (QCOM.O), Cristiano Amon, ha comunicato lunedì in un memorandum ai dipendenti che l'azienda procederà con "licenziamenti basati sulla performance" dopo la valutazione annuale del personale. Reuters ha visionato il memorandum, e le notifiche dei licenziamenti inizieranno a novembre.

Amon ha dichiarato che questi licenziamenti mirano a costruire una "cultura della performance più forte" e a risolvere il problema del "persistente mancato raggiungimento delle aspettative" da parte dell'azienda.

Nel memorandum non è stato indicato quanti posti saranno interessati, e Reuters non è stata in grado di determinare immediatamente la portata dei licenziamenti.

Qualcomm non ha risposto subito alle richieste di commento. Alla fine di settembre dello scorso anno, la società contava circa 52 mila dipendenti a livello globale, la maggior parte dei quali impiegati a tempo pieno. Il suo anno fiscale solitamente termina a fine settembre.

Come uno dei maggiori produttori di chip per smartphone al mondo, Qualcomm quest'anno è stata colpita dal calo delle vendite di elettronica di consumo, causato dall'impennata dei prezzi della memoria che ha frenato la domanda nei mercati chiave.

Nel 2026, il suo titolo è salito solo dell'1,5%, mentre l'indice S&P 500 .SPX è aumentato di oltre il 12% e il Philadelphia Semiconductor Index .SOX è cresciuto quasi del 60%.

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Nell'ultimo rapporto finanziario pubblicato a fine luglio, Qualcomm ha previsto che il profitto trimestrale sarebbe stato inferiore alle attese e ha affermato che i ricavi provenienti dai prodotti Apple scenderanno più rapidamente del previsto; l'azienda ha inoltre dichiarato che, entro l'anno fiscale 2027, la crescita delle attività dei data center e di quelle non legate al settore smartphone compenserà completamente questa perdita di ricavi.

Con l'espansione verso il mercato in rapida crescita dei data center per l'intelligenza artificiale, Qualcomm prevede che, entro l'anno fiscale 2027, la maggior parte delle vendite dei suoi chip proverrà da attività diverse dagli smartphone.

Amon ha affermato, nel memorandum, che il processo di licenziamento terrà conto delle priorità aziendali, delle esigenze organizzative, delle competenze e delle conoscenze specialistiche.

"Man mano che il business si espande, anche le capacità e le competenze di cui abbiamo bisogno continuano ad aumentare," ha scritto. "Dobbiamo collocare le persone giuste nelle posizioni giuste, in modo che possano dare il meglio e l'azienda possa continuare a prosperare."

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