Setelah lulus bisa langsung masuk Samsung, di tengah tren AI, remaja Korea Selatan tidak lagi berjuang keras untuk ujian masuk universitas, tetapi beralih ke sekolah kejuruan semikonduktor

Sumber: Laporan Pasar Global

Seiring generasi Z menghadapi tantangan kecerdasan buatan yang mengguncang jalur karier tradisional, semakin banyak remaja Korea memilih untuk melewati universitas dan memasuki sekolah kejuruan semikonduktor, sehingga mereka bahkan telah menapaki jalan menuju gaji enam digit sebelum mencapai usia dewasa.

Para siswa ini tidak lagi menggunakan tahap akhir sekolah menengah untuk mempersiapkan ujian masuk universitas, selain mempelajari kalkulus, kimia, dan mata pelajaran lainnya, mereka juga mendalami desain sirkuit, standar ruang bersih, pengendalian polusi, dan keterampilan lainnya — semua ini adalah pondasi teknis yang dibutuhkan untuk memasuki industri chip Korea yang bernilai ratusan miliar dolar.

Sekolah Menengah Semikonduktor Chungbuk yang terletak di tenggara Seoul, 96,4% siswanya sudah memperoleh tawaran pekerjaan saat lulus.

Siswa kelas tiga berusia 17 tahun, No Jun-sik, telah menerima tawaran pekerjaan dari Samsung. Ia mengatakan: “Saat SMP, saya sudah menyarankan beberapa teman untuk belajar di sini bersama saya. Tapi banyak dari mereka akhirnya memilih sekolah menengah biasa dan mengejar universitas.” Ia menambahkan: “Banyak dari mereka sekarang merasa menyesal.”

Seperti No Jun-sik, sekitar seperempat dari siswa langsung bekerja di perusahaan terbesar Korea, Samsung, setelah lulus. Menurut laporan, rata-rata gaji pegawai Samsung Electronics tahun lalu mencapai 158 juta won (sekitar $107.300).

Menurut perjanjian kerja sama serikat pekerja Samsung terbaru, jika target laba tercapai, karyawan divisi semikonduktor (termasuk operator lini produksi) tahun depan bisa mendapatkan gaji maksimal $400.000.

Kecerdasan buatan membuat lulusan universitas semakin sulit mencari kerja, namun di bidang manufaktur semikonduktor justru menciptakan banyak kesempatan kerja dengan gaji enam digit.

Pekerjaan manufaktur semikonduktor yang bersifat sangat praktis semakin menarik. Di saat yang sama, gelombang kecerdasan buatan mendorong anak muda di seluruh dunia untuk mempertimbangkan kembali: apakah gelar universitas empat tahun masih menjadi jalur paling menjanjikan menuju pekerjaan stabil dengan gaji tinggi.

Pada kuartal kedua 2026, jumlah pengangguran di Korea dengan pendidikan universitas atau lebih dari 480.000, tertinggi dalam lima tahun terakhir. Tingkat pengangguran kaum muda berusia 15 hingga 29 tahun naik menjadi 7,2%; dampak kecerdasan buatan diperkirakan akan terus memperketat persaingan untuk posisi pemula.

Fenomena ini bukan hanya terjadi di Korea. Di Amerika Serikat, tingkat pengangguran pekerja dengan pendidikan sarjana mencapai 2,7%, kecuali masa pandemi, angka ini tidak pernah muncul sejak 2015. Anak muda Amerika juga menghadapi masalah pekerjaan, remaja sedang menghadapi pasar kerja musim panas terberat dalam hampir 80 tahun.

Bersamaan dengan itu, kecerdasan buatan memunculkan kebutuhan besar akan talenta yang membangun infrastruktur terkait. Miliaran dolar mengalir ke pabrik chip dan pusat data di Texas, California, Arizona, New York, dan Ohio, pasar sangat membutuhkan teknisi listrik, tenaga kerja teknologi, pekerja konstruksi dan talenta manufaktur berstandar tinggi.

Penelitian McKinsey menunjukkan, pada tahun 2030, sektor semikonduktor Amerika diperkirakan akan menghadapi kekurangan sekitar 157.000 tenaga terampil.

Bagi banyak pencari kerja, pekerjaan bergaji tinggi ini menjadi pilihan lain di luar jalur pendidikan universitas tradisional. Data Asosiasi Industri Semikonduktor Amerika menunjukkan, seperlima pekerja di bidang semikonduktor tidak memiliki gelar universitas, dan rata-rata gaji tahunan di industri ini pada tahun 2020 mencapai sekitar $170.000.

Di luar bidang semikonduktor, perusahaan juga banyak berinvestasi dalam pelatihan tenaga kerja terampil bidang teknologi.

Demam talenta di industri semikonduktor hanya bagian dari tren besar Amerika dalam membangun kembali tenaga kerja terampil.

Bulan ini, CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon menyebutkan bahwa industri galangan kapal dan proyek industri besar lainnya sangat membutuhkan tenaga kerja terampil.

Dimon saat wawancara di Galangan Kapal Angkatan Laut Philadelphia mengatakan: "Dalam 5 hingga 10 tahun mendatang, kita membutuhkan 300.000 teknisi listrik, tukang las, dan pekerja untuk membangun kapal."

JPMorgan Chase juga mengumumkan akan menginvestasikan $24 juta melalui pinjaman dan sumbangan amal untuk mendukung pembangunan pabrik perakitan kapal selam baru. Pabrik tersebut diharapkan menciptakan 450 pekerjaan jangka panjang dan memperluas pelatihan keterampilan kerja.

Meta milik Mark Zuckerberg juga ikut serta, baru-baru ini meluncurkan program pelatihan senilai $115 juta — Akademi Tenaga Kerja Amerika. Program ini fokus melatih teknisi pusat data, peserta yang menyelesaikan pelatihan lima minggu dijamin mendapat pekerjaan di salah satu area milik Meta.

Awal tahun ini, raksasa ritel rumah tangga Amerika, Lowe's, mengumumkan akan menginvestasikan $250 juta untuk membantu melatih 250.000 tenaga kerja terampil di bidang plumbing, pertukangan, dan teknisi listrik selama sepuluh tahun ke depan.

"Di dunia yang berkembang pesat karena kecerdasan buatan, pekerjaan administratif dan analitis akan semakin mendominasi," kata CEO Lowe’s Marvin Ellison saat itu. "Kami percaya, dalam waktu dekat, upaya untuk mengembangkan pekerjaan terampil akan menjadi lebih penting."