La croissance médiane des salaires à temps plein au Royaume-Uni atteint son plus bas niveau depuis 2021.

⑴ L'enquête officielle annuelle du Royaume-Uni sur les heures de travail et les revenus révèle que, sur les 12 mois jusqu'en avril, le salaire annuel médian brut des employés à temps plein a augmenté de 4,3 % en glissement annuel pour atteindre 40 620 livres sterling, contre une hausse de 4,5 % lors de la période précédente, marquant la plus faible progression annuelle depuis 2021. ⑵ En avril, le salaire hebdomadaire des employés à temps plein a progressé de 5,6 % sur un an. Pour les temps partiels, la hausse s'établit à 2,7 %, une croissance moindre liée à la réduction du nombre d'heures travaillées par cette catégorie ; le salaire du management affiche la progression la plus rapide avec 6,5 %, tandis que les ouvriers du secteur manufacturier voient leur paie croître de 4,0 %. ⑶ L'écart de rémunération entre hommes et femmes à temps plein se réduit à 6,6 %, contre 7,1 % un an auparavant. Cette mesure ne tient cependant pas compte des différences de postes, d'ancienneté ou de diplôme. ⑷ La Banque d'Angleterre surveille en permanence les données salariales et estime généralement qu'une hausse des salaires nettement supérieure à 2,9 % freine la baisse de l'inflation vers l'objectif de 2 %. ⑸ Le gouvernement britannique doit annoncer la semaine prochaine le salaire minimum fixé pour 2027 ; il a déjà augmenté de 3,9 % en avril dernier, atteignant 12,62 livres sterling de l'heure cette année. Par ailleurs, selon des statistiques mensuelles issues de petits échantillons, le salaire hebdomadaire d’août a progressé de 3,0 % sur un an, et la moyenne sur trois mois s’établit à 3,5 %.