Exclusif — Un mémo interne révèle que Qualcomm procédera à des licenciements mondiaux axés sur la performance

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Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 octobre - Le PDG de Qualcomm (Cristiano Amon) a informé le personnel dans une note interne lundi que l'entreprise procédera à des « licenciements axés sur la performance » après l'évaluation annuelle des employés, selon une note examinée par Reuters. Les notifications commenceront à être envoyées à partir de novembre.

Amon a indiqué que ces licenciements visaient à instaurer une « culture de performance plus forte » et à répondre aux problèmes de « sous-performance persistante » de l'entreprise.

La note n’a pas précisé combien de postes seraient concernés, et Reuters n'a pas pu déterminer immédiatement l'ampleur des licenciements.

Qualcomm n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. À la fin du mois de septembre dernier, l'entreprise comptait environ 52 000 employés dans le monde, dont la majorité occupaient des postes à temps plein. Son exercice fiscal se termine généralement fin septembre.

En tant que l’un des plus grands fabricants mondiaux de puces pour smartphones, Qualcomm a été touché cette année par la baisse des ventes de produits électroniques grand public, due à la flambée des prix de la mémoire qui a freiné la demande sur des marchés clés.

Depuis le début de l’année 2026, son cours de bourse n’a augmenté que de 1,5 %, tandis que l’indice S&P 500 .SPX a progressé de plus de 12 % et l’indice des semi-conducteurs de Philadelphie .SOX de près de 60 %.

En début de séance mardi, l’action reculait d’environ 0,5 %.

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Dans son dernier rapport financier publié fin juillet, Qualcomm a prévu un bénéfice trimestriel inférieur aux attentes du marché, et a déclaré que les revenus générés par les produits Apple diminueraient plus rapidement que prévu ; néanmoins, l’entreprise a également indiqué que d’ici l’exercice 2027, la croissance de ses activités dans les centres de données et autres domaines hors smartphones compenserait intégralement cette perte de revenus.

Alors que l’entreprise s’étend vers le marché en forte croissance des centres de données basés sur l’intelligence artificielle, il est attendu que d’ici l’exercice 2027, la majeure partie de ses ventes de puces proviendra de secteurs autres que le smartphone.

Amon a précisé dans la note que lors du processus de licenciement, la priorité des activités, les besoins organisationnels, les compétences et l'expertise seraient pris en compte.

« À mesure que nos activités s’étendent, les capacités et compétences nécessaires continuent aussi d’évoluer », a-t-il écrit. « Nous devons placer les bonnes personnes aux bons postes pour qu’elles excellent et que l’entreprise continue de réussir. »

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