Immer mehr Datenzentren werden gebaut, aber die Arbeitsplätze für US-Studenten werden immer weniger.
Rechenzentren werden immer zahlreicher gebaut, aber die Beschäftigungsmöglichkeiten für Büroangestellte steigen dabei nicht entsprechend. Laut einer aktuellen Studie der Federal Reserve von Dallas nimmt die Zahl der Stellenausschreibungen für stark durch KI betroffene Positionen in Texas – dem Bundesstaat mit der größten im Bau befindlichen Datenzentrumskapazität in den USA – weiterhin ab, wobei der Rückgang im ersten Quartal 2025 etwa 8 % beträgt. Die Arbeitslosenquote unter Hochschulabsolventen ist auf ein „ungewöhnlich hohes Niveau“ gestiegen. Gleichzeitig zeigen Daten der International Labour Organization, dass die Jugendarbeitslosigkeit in Nordamerika von 8,3 % auf 9,8 % gestiegen ist.
Am 1. September veröffentlichte die Federal Reserve Bank Dallas einen Forschungsbericht, der zeigt, dass seit der Einführung von ChatGPT im Jahr 2022 die Zahl der Stellenangebote in Texas für Berufe mit hoher KI-Exponierung kontinuierlich zurückgeht. Besonders betroffen sind Hochschulabsolventen, deren Arbeitslosenquote in diesem Zeitraum auf einen „außergewöhnlich hohen Wert“ gestiegen ist.
Im ersten Quartal 2025 ging die Zahl der Stellenangebote für Berufe mit hoher KI-Exponierung im Vergleich zu solchen mit niedriger Exponierung um etwa 8% zurück.
Die Forscher Samuel Dodini und Tucker Smith schreiben im Bericht: „Diese Dynamik zeigt, dass Hochschulabsolventen – deren Arbeitslosenquote während der rasanten Verbreitung von generativer KI außergewöhnlich hoch geworden ist – die erste Gruppe sind, bei der sich die Auswirkungen von generativer KI auf Beschäftigung und Einkommen zeigen.“
Datacenter-Großmacht, weiße Kragen auf Jobsuche
Texas verfügt über die größte Kapazität an im Bau befindlichen Datenzentren in den USA. Der umfangreiche Infrastrukturaufbau hat jedoch die Zahl der weißen Kragen-Stellen nicht erhöht, sondern steht im Gegensatz dazu.
Die Studie der Federal Reserve Bank Dallas zeigt, dass die Berufe mit der höchsten KI-Exponierung in Texas in den Bereichen Softwareentwicklung, Webdesign und anderen computerintensiven Tätigkeiten liegen, wobei auch leitende Angestellte, Bürokräfte, Redakteure und andere Berufe im weißen Kragen-Bereich hohe KI-Exponierung aufweisen.
Dies sind genau die Bereiche, in denen Hochschulabsolventen traditionell am häufigsten beschäftigt werden.
Der Bau von Datenzentren schafft vor allem Arbeitsplätze für Elektroingenieure, Bauarbeiter und andere Berufe im blauen Kragen-Bereich, nicht aber für Softwareingenieure oder Datenanalysten. KI-Tools ersetzen bereits Teile ihrer Arbeit.
Wachsende Bedenken in der Bevölkerung, Politik wendet sich
Der Boom beim Bau von Datenzentren hat in Texas einen immer stärkeren Widerstand in der Bevölkerung ausgelöst.
Eine Umfrage des Annenberg Public Policy Center der University of Pennsylvania zeigt, dass im Juli 2025 61% der US-Erwachsenen den Bau von Datenzentren in ihrer Region ablehnen, was einem Anstieg von 12 Prozentpunkten gegenüber der Umfrage von Februar bis März dieses Jahres entspricht.
Angesichts des heftigen Widerstands der Wähler sah sich der republikanische Gouverneur von Texas, Greg Abbott, gezwungen, vom Befürworter der Datenzentrumsbranche zum öffentlichen Kritiker zu wechseln – die Midterm-Wahlen finden im November statt.
Trump hingegen vertritt eine ganz andere Position. Er erklärte am Montag auf Truth Social: „Der einzige Grund, warum Gemeinden in den USA gegen Datenzentren sind, ist, dass sie zurückbleiben und arm sein wollen. Wenn sie Erfolg und Wohlstand wollen, niedrigere Steuern und überall Arbeitsplätze wünschen, dann soll Daten das Sagen haben.“
Jugendarbeitslosigkeit – eine globale Sorge
Die Situation in Texas ist kein Einzelfall, sondern ein Spiegelbild eines weltweiten Trends.
Ein im August 2025 veröffentlichter Bericht der International Labour Organization zeigt, dass die Jugendarbeitslosigkeit weltweit steigt, besonders in wohlhabenden Staaten. Die Jugendarbeitslosenquote in Nordamerika stieg von 8,3% im Jahr 2023 auf 9,8% im Jahr 2025; in Nord-, Süd- und Westeuropa bleibt sie im Jahr 2025 weiterhin auf hohem Niveau bei 15%.
Sukti Dasgupta, Direktorin der Abteilung Beschäftigung, Qualifikationen und nachhaltige Unternehmen der International Labour Organization, sagt: „Die direkten Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt sind derzeit noch unklar, aber wir dürfen weder selbstgefällig noch die Risiken unterschätzen. Der technologische Fortschritt, einschließlich KI, muss jungen Menschen dienen anstatt sie zu verdrängen.“
Der Bericht der International Labour Organization stellt außerdem fest, dass die Arbeitsplätze, die traditionell jungen Menschen den Berufseinstieg ermöglichen – wie Büro- und Verwaltungstätigkeiten, Arbeitsplätze in der Produktion sowie bestimmte technische Berufe – schrumpfen.
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