AI-yə sərf olunan böyük xərclər fonunda, Microsoft 60 min işçisinə könüllü şəkildə işdən ayrılma kompensasiyası təklif edir, bu təşəbbüs Xbox, Windows və digər şöbələri əhatə edir.

Microsoft nadir rast gəlinən genişmiqyaslı könüllü işdən ayrılma proqramı vasitəsilə işçi qüvvəsinin strukturunu yenidən formalaşdırır. Bu addım xərcə nəzarət etmək və böyük həcmli AI investisiyaları üçün vəsait toplamaq məqsədi daşıyır.

Bloomberg-in məlumatına əsasən, Microsoft-un sözçüsü bildirib ki, şirkət təxminən 60 min əməkdaşına könüllü işdən ayrılma üzrə kompensasiya təklif edəcək, bu ABŞ, Kanada, Hindistan və Böyük Britaniyanı əhatə edəcək və vitse-prezident səviyyəsi və daha aşağı vəzifədə olan şəxsləri əhatə edəcək.

Baş insan resursları direktoru Amy Coleman bazar ertəsi əməkdaşlara ünvanladığı memoranduma qeyd edib ki, bu addım "şirkətdən ayrılmağı düşünən" əməkdaşlara dəstəkləyici keçid yolu təqdim etmək məqsədi daşıyır və əməkdaşların əldə etdiyi şərtlər standart işdən ayrılma kompensasiya proqramına uyğundur.

Microsoft çərşənbə günü maliyyə hesabatını açıqlayacaq və bazar, AI-yə edilən genişmiqyaslı investisiyaların artıq ölçülə bilən gəlir gətirib-gətirmədiyinə diqqət yetirir. Xəbər hazırlanarkən Microsoft-un səhmləri çərşənbə axşamı ticarət zamanı 1,1% artıb.

Bloomberg-in məlumatına görə, Xbox, Windows, Copilot və maliyyə daxil olmaqla digər şöbələr bu proqramda tam iştirak edəcək; lakin bəzi əməkdaş qrupları bu proqramdan kənarda qalır, o cümlədən məlumat mərkəzləri, satış, marketinq, kibertəhlükəsizlik və kvant hesablama sahəsində çalışan vəzifələr.

Microsoft-un sözçüsü bildirib ki, bu ilin iyulunda təqaüd yaşında olan əməkdaşlar üçün tətbiq edilən könüllü işdən ayrılma proqramı ilə müqayisədə, şirkət bu dəfə təklif olunan proqramı qəbul edənlərin nisbətinin nəzərəçarpacaq dərəcədə aşağı olacağını gözləyir. O zaman uyğun əməkdaşların təxminən 8 750 nəfəri arasında, 30%-dən çoxu proqramı qəbul etmişdi.

Bu ilin iyun ayının sonuna Microsoft-un dünyada ümumi işçi sayı 223 000 nəfərə çatırdı. 2022-ci ildən başlayaraq şirkət AI və məlumat mərkəzlərinə kütləvi investisiyalar etməyə başladıqdan bəri əməkdaş sayı əsasən bu səviyyədə qalıb, bu isə o deməkdir ki, AI xərclərinin davamlı artımı digər sahələrdə işə qəbul və büdcə imkanlarını faktiki olaraq məhdudlaşdırıb.

Bu işdən ayrılma proqramının arxasında daha aydın kadr strategiyası dayanır.

Microsoft-un sözçüsü bildirib ki, şirkət əsas problemleri həll etməyə həqiqətən də maraqlı olan əməkdaşları saxlamaq istəyir, bu isə digər texnologiya şirkətləri rəhbərliyinin ictimai bəyanatları ilə tamamilə üst-üstə düşür – daimi işləmək, daha sürətli iş tempi və dəyişikliklərə uyğunlaşmaq deməkdir.

Bu meyl sahədə təcrid olunmuş hal deyil. Elon Musk 2022-ci ildə Twitter-i aldıqdan sonra əməkdaşlara "son dərəcə fədakarcasına işləmək" və ya kompensasiya almaq seçimini təklif etmişdi. Bildirilib ki, bu ilin əvvəlində Google-dan bir rəhbər də öz komandasına bildirib ki, "AI-ya tam sadiq olmadan" işləyə bilməyənlər könüllü işdən ayrılma proqramına qoşula bilərlər.

Google-un ana şirkəti Alphabet ötən il bir neçə şöbədə oxşar proqram təqdim etmişdi; Meta Platforms-da isə işçi sayı 2022-ci ilin sonundakı pik göstəricidən 20 mindən çox azalıb. Hər iki şirkət qlobal səviyyədə data mərkəzi infrastrukturuna ən böyük sərmayə qoyanlardan biridir.

Əməkdaşlar üçün könüllü işdən ayrılma kompensasiyasını qəbul etmək bir neçə amili nəzərə almağı tələb edir: şəxsi yığımların vəziyyəti, mümkün ixtisar riski, mövcud əmək bazarının işçi qəbul etmə potensialı və kompensasiya məbləğinin karyera transformasiyası üçün kifayət qədər tampon dövrü təmin edib-etməməsi.

Passiv ixtisarlardan fərqli olaraq, könüllü ayrılma proqramı adətən daha əlverişli şərtlərə malik olur və daha çox yüksək maaş alan orta və yuxarı vəzifəli əməkdaşlara xitab edir.

Microsoft-un sözçüsü əlavə edib ki, əgər bəzi aparıcı kadrlar proqramı qəbul etsələr, şirkət onları saxlamaq üçün cəhd göstərəcək. Amy Coleman memoranduma bu proqramı bütün biznes bölmələrinin "dəyişən tələblərə uyğun olaraq işçi qüvvəsinin strukturunu tənzimləmək üçün bir alət" kimi xarakterizə edib.

Son illərdə Microsoft bir neçə dəfə irimiqyaslı ixtisarlar həyata keçirib və nəticədə on minlərlə iş yerini ixtisar edib. Bu dəfə könüllülük prinsipi əsasında baş tutan kompensasiya proqramı şirkətin insan kapitalını süni intellekt dövrünə daha yumşaq, lakin eyni dərəcədə qətiyyətli şəkildə keçirməsinin yeni mərhələsini təcəssüm etdirir.